<急募>【大阪】Javaエンジニア(1年以上歓迎)◆自治体システム∕上流に挑戦可∕残業14h

年収450〜850万円 大阪府/大阪府大阪市 正社員

株式会社CMCSolutions

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募集要項

企業名株式会社CMCSolutions
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収450〜850万円
雇用形態正社員
勤務地大阪府/大阪府大阪市
年間休日120日

仕事内容

【Java経験1年以上の方歓迎∕明確な評価制度のもと上流工程に携わりたい方へ∕“開発だけ”から一歩先へ】

自治体‧官公庁向けの業務システム開発プロジェクトにて、開発〜上流工程まで段階的にお任せします。「まだリーダー経験がない」「上流工程に挑

戦したい」そんな方でも、先輩のサポートのもとで着実にステップアップできる環境です。

■担当業務

‧Java∕Oracleを用いた業務システムの詳細設計‧開発‧テスト

‧仕様書∕設計書の作成およびレビュー

‧リーダー補佐としての顧客調整‧ベンダー調整(段階的に担当)

※5〜10名規模のチーム参画が中心

※案件のスパンは6か月〜1、2年の中小規模案件が多数のため上流工程やリーダーに携われる機会が豊富にございます

■開発環境

‧OS:Windows

‧言語:Java

‧DB:Oracle

‧インフラ:AWS

■プロジェクトの特徴

‧自治体基幹システム(住民税∕介護保険∕住民情報など)に特化

‧公共分野特有の業務知識(約60領域)を実務で習得可能

‧ガバメントクラウドなど、今後の標準化案件にも関与

■キャリアステップ

‧入社〜1年:開発工程を中心に業務理解を深める

‧1〜3年:顧客調整‧要件整理のサポートへ拡張

‧3年目以降:サブリーダー∕小規模案件のPLへ

※早ければ入社1〜2年でサブリーダーも目指せます

■本ポジションの魅力

◎スキルが“見える化”された評価制度で着実に成長できる

当社では、経済産業省所管の指標であるiCDを導入し、エンジニアのスキルを「感覚」ではなくタスク単位で可視化しています。iCDでは技術スキル(

Javaなど)だけでなく、業務知識(公共‧物流など)まで細かく評価しており「何ができていて、何が不足しているのか」を明確化できます。可視化

されたスキルをもとに、最適な案件アサイン‧育成を実施しており、これにより、納得感のある評価と継続的な成長が実現可能です。

◎Javaエンジニア+業務知識で市場価値が上がる

他領域と比較し公共領域は業務が標準化されており、かつ業務分野も比較的多くないため業務分野に関する知識が習得しやすい領域です。そのため、

数年で顧客以上の業務知識を身につけるケースもあり、その分上流工程にも携われるチャンスも多くございます。

応募資格・必須要件

■必須条件:

<言語∕開発環境>

‧Java等を用いた業務系システムの開発実務経験(目安:1年以上)

‧Oracle等のRDB(リレーショナルデータベース)の開発経験

<業務経験>

‧詳細設計レベルのフェーズからテスト‧稼働までの一貫した経験

‧仕様調整の経験(顧客やチーム内での仕様の確認‧具体化等)

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:450万円〜850万円

月給:280,000円〜505,000円

月額(基本給):260,000円〜485,000円

その他固定手当/月:20,000円

日給月給制

■残業代については全額支給いたします。

■賞与:年2回(平均4.2ヶ月)

■住宅手当2万円が一律支給となります。

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、16:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

平均残業時間:14時間程∕月

休日・休暇

完全週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:5日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■完全週休2日制

※但し、祝日のある週の土曜日出勤日。有給休暇取得可。

■有給休暇∕慶弔休暇∕GW∕年末年始休暇∕産前産後休暇 他

待遇・福利厚生

通勤手当:有 非課税限度額 月150,000円

住宅手当:有 一律月20,000円支給

家族手当:有 配偶者12,000円∕人、子3,000円∕人

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:iCDを新たに導入。各個人のタスク遂行レベルを判定し、強化すべきスキルを計画的に補強していきます。

外部研修と実務OJT中心に進めていき、上位者がしっかりサポートをしてくれる体制が整っています。

選考について

書類選考→適性試験→一次面接→二次面接→役員面接

面接回数: 3回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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