車載システムの品質保証(QA)◆フルフレックス◆リモート可◆品質戦略の立案から自動化の推進までお任せ

年収700〜900万円 東京都港区 正社員

GO株式会社

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募集要項

企業名GO株式会社
職種運用・保守・監視
想定年収年収700〜900万円
雇用形態正社員
勤務地東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ森JPタワー23階
年間休日120日

仕事内容

■□フルフレックス∕リモート可∕品質戦略の立案から自動化の推進まで□■

■業務内容

「移動で人を幸せに。」をミッションに掲げるGO株式会社にて、タクシーアプリ『GO』の基盤を支える車載システムの品質保証(QA)を担当してい

ただきます。現在、当社では旧来の複数構成を統合する「新‧統合システム」への大規模リプレイスプロジェクトが進行中です。ハードウェア(車載

タブレット等)とソフトウェアが密接に連携する複雑なシステム環境において、単なる「テスト実施」に留まらず、品質戦略の立案から自動化の推進

まで、QAの側面からプロダクト価値を最大化していただくことを期待しています。

■具体的な業務

‧品質戦略‧テスト計画の立案:

車載器、メーター、決済機等が連動する複雑なシステムに対する品質方針の策定

‧テスト設計、およびテスト実施:

ハードウェアとソフトウェアが交差する特殊なユースケース(通信環境、耐熱性、GPS精度、走行する車両内での利用シーン等)を考慮したテスト設

計、およびテスト実施

‧テスト自動化の推進:

増加する機器構成‧機能に対する検証効率化のため、テスト自動化の検討、および環境の構築‧運用

‧シフトレフトの推進:

PdMや開発エンジニアと連携し、仕様検討段階からの不具合の混入防止の施策実施

‧プロセス改善:

開発プロセス全体の最適化や、開発チームへのフィードバックによる組織全体の品質意識向上

‧テスト活動の分析:

テスト活動を通じて蓄積したデータを分析し、テスト戦略の検討

■本ポジションの魅力

‧「ハード×ソフト」の統合QAスキル:

Webアプリだけでなく、自社開発の8インチタブレットなどのハードウェアが絡む、複雑システムのQA経験が積めます。

‧大規模リプレイスの当事者:

現在進行中の統合システム開発において、品質の要として意思決定に関わることができます。

‧「ないなら、つくる」文化:

テスト環境やツールが整っていない場合でも、自らリサーチし、最適なソリューションを導入‧構築できる裁量があります。

‧社会インフラへの貢献:

自分が品質を担保したプロダクトが、タクシーで24時間365日稼働し、人々の移動を支える手応えを感じられます。

応募資格・必須要件

■必須条件:

‧MaaS領域など、ハードウェア(車載端末等)とソフトウェアが連動するシステムでのQA/テスト実務経験(2年以上)

‧テスト計画からテスト設計、テスト実行までの一連のプロセスの目的を理解し、必要な情報収集や可視化を行い、主体的に完

結させた経験

‧何らかのプログラミング言語を用いた開発経験、またはある程度コードの読み書きができるスキル

‧普通自動車運転免許(実車両を利用したフィールドテストに参加する可能性があるため)

給与

想定年収:702万円〜900万円

月額:585,000円〜750,000円

年額(基本給):5,118,816円〜6,571,596円

※固定残業手当は月、45時間0分、158,432円〜202,367円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※スキル‧経験によって相談に応じます。

査定2回/年

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:00

休憩:45分

時間外労働:有

スーパーフレックスタイム制:労働時間を従業員の決定に委ねる

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

‧有給休暇(初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与)

‧年末年始休暇

‧慶弔休暇

‧介護休暇(介護の必要な家族1人につき年間5日間)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 交通費支給(上限月額5万円)

家族手当:有 お子様1人あたり月5千円支給 ※3人目からは1万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳 継続雇用制度あり(65歳まで)

教育制度/資格補助:‧書籍購入制度

‧技術カンファレンス参加費負担(国内外)

‧海外学会参加支援あり

‧自己学習のためのクラウド利用支援あり

選考について

※基本的な選考フローは下記で実施しています。(選考ポジションや選考状況に応じて、選考フローやステップが変更になる可

能性がございます)

1. 書類選考

2. 一次面接

3. 二次面接

3. リファレンスチェック

∟最終面接の調整と並行してリファレンスチェックを実施します。過去実績や得手不得手についてヒアリングした上で最終面接

を実施することで、より精度高くGO Inc.とのミスマッチを減らし、入社後の働きやすさ向上を目的として取り入れています。

4. 最終選考

面接回数: 3回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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