【名古屋∕転勤なし】開発エンジニア(PL‧PM候補)<2026年6月新設拠点>年休125日

◆2026年6月新設の名古屋オフィス立ち上げメンバー

◆PL∕PMとして上流工程‧チームマネジメントに関われる

◆年収550万〜700万円∕キャリアアップ前提の採用

◆離職率3〜4%と高い定着率

■募集背景

東海支社では事業拡大に伴い、2026年6月に名古屋オフィスを新設。

開発案件の増加および組織強化を目的として、リーダー‧管理職候補のエンジニアを募集しています。新拠点のため、単なるプロジェクト参画に留ま

らず、チームづくりや組織運営にも関われるポジションです。

■職務概要

業務系‧組込み系システム開発におけるプレイングマネージャーとして、プロジェクト管理およびチームマネジメントをお任せします。

要件定義から設計‧開発‧運用まで一貫してプロジェクトをリードいただきます。

■業務内容

‧クライアントとの要件定義∕折衝

‧基本設計‧詳細設計

‧開発チームへの指示出し∕レビュー

‧テスト工程の品質管理

‧プロジェクト進行管理(進捗‧課題‧コスト)

‧メンバー育成∕評価∕チーム体制の構築

※請負開発‧顧客案件の双方でご活躍いただきます

■開発案件例

‧製造業:生産管理∕在庫管理∕実績収集システム

‧保険業:契約管理システム∕証券発行システム

‧不動産:顧客管理∕物件管理システム

‧物流:配車システム∕日報管理システム

‧その他:給与∕購買管理システム

など

■職務の特徴∕魅力

1マネジメントへのステップアップ

‧PL∕PMとしてプロジェクト推進を担うポジション

‧将来的には組織マネジメントにも関与可能

2キャリアの広がり

‧上流工程から一貫して携われる環境

‧技術志向∕マネジメント志向双方のキャリア選択が可能

3働きやすい環境

‧残業月平均10時間程度

‧年間休日125日∕土日祝休み

‧1on1面談などフォロー体制充実

4安定した組織基盤

‧離職率3〜4%と業界内でも低水準

‧評価制度が明確で正当な評価を実施

■配属部門

東海支社

‧東海支社:約80名

‧浜松∕静岡∕名古屋で構成

■キャリアパス

将来的には、部門マネジメントや事業運営にも関与可能です。

現在の開発部門責任者の後継育成も視野に入れており、次世代リーダーとしての活躍を期待しています。

■必須条件(いずれか)

‧システム開発の実務経験(目安5年以上)

‧PL∕PM∕PMOいずれかの経験

‧マネジメント経験

‧予算管理∕計画策定経験

‧以下いずれかの技術経験

C#∕Java∕Python∕C++∕VB.NET 等

RDBMS

Windows環境

■こんな方におすすめ

‧開発経験を活かしてマネジメントに挑戦したい方

‧裁量ある環境でリーダーシップを発揮したい方

‧安定企業で長期的にキャリアを築きたい方

‧新拠点の立ち上げに関わりたい方

想定年収:550万円〜700万円

月給:390,000円〜500,000円

月額(基本給):390,000円〜500,000円

※給与詳細は、経験や能力により決定します。

■昇給‧昇格:年1回(1月)

■定期賞与:年2回(7月‧12月)※業績による

■決算賞与:年1回※業績による

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※初年度の有給休暇の付与日数は入社時期で変わります。

夏季休暇(3日間)、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、誕生日休暇

通勤手当:有 上限50,000円∕月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:無 確定拠出型年金∕積み立て拠出型年金

定年:60歳 65歳まで再雇用あり

教育制度/資格補助:OJT、各種研修、段階別研修、資格取得支援制度、各種セミナー参加、書籍購入等

■選考フロー:

書類選考→面接→面接→合格

※対面面接の場合、選考回数が減る可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり