【大阪】システム開発‧サービス開発◆新サービスの基盤となる自社基幹システム開発⇒新サービス立ち上げ

◆市場にないモノを創り出すオーダーメイド‧問題解決型ハードウェアメーカー∕創業以来連続黒字の高収益企業

■採用背景

同社はハードウェアメーカーでありながら、お客様からソリューション案件の引き合いをいただくこともあります。しかしながらハードウェアメーカ

ーゆえにソフトウェア∕システム系人材は限られており、まずは自社基幹システム開発で知識‧知見を蓄積している段階です。

■お任せしたいこと

上記を踏まえ、入社後すぐは当該PJのマネージャー(候補)として、社内基幹システムの上流工程〜開発‧運用保守を担っていただきます。※製造‧テ

ストフェーズはベトナム法人が分担

1年後程度を目途に、安定稼働が確認できた後は、新たな事業展開の立ち上げを担っていただくことを期待しています。

例)

‧基幹システムを新ソリューションとして商品化、ハードウェアとセットで顧客へ展開

‧育成されたソフトウェア∕システム系人材を武器にSES事業を展開 など

この構想の実現に力を貸していただくとともに、チームビルディング‧海外法人マネジメントにも、今までの知見とご経験を活かしていただきたいと

思います。

■配属先情報:大阪テクニカルセンター(東大阪市長田東2丁目)

10名規模のPJマネジメントからお任せします(社内メンバー3名、ベトナム支社メンバー複数名)

※ベトナム支社メンバーとのやり取りはオンラインがメイン、日本語でやり取りいただきます。

■同社の魅力

オーダーメイド製品の提案で20年にわたり培ってきた技術‧知識‧経験を基に、信頼できる高性能で制約のないサーバーや産業用PCを提案。近年の多

様化‧高性能化する産業用装置にもフレキシブルに対応しています。特に大手メーカーの既製品では対応が難しいニッチな課題にも、きめ細かいオー

ダーメイドによる自由設計で、顧客企業だけのハードウェアを提供できることが強みです。

また、余剰在庫を持たないなど、コストパフォーマンスを高めることに注力しており、納得の価格で顧客に選ばれています。オーダーメイド製品のた

め「お客様が認める価値」に対し、同社主導で値決めができる点も魅力です。

【必須】※下記いずれか必須

‧製造業の基幹システム(生産管理、在庫管理、購買管理、販売管理)の開発経験

‧システム開発における上流工程(現状分析、要件定義、概要設計、基本設計)の経験

‧ITプロジェクトのマネジメント経験(10名規模程度)

‧事業の立ち上げ〜事業経営のご経験

【求める人物像】

‧プロジェクトを完遂する責任感

‧利他的思考と行動ができる方

‧感謝と挨拶ができる方

想定年収:550万円〜850万円

月給:380,000円〜570,000円

月額(基本給):370,000円〜550,000円

その他固定手当/月:10,000円〜20,000円

■賞与支給実績あり

※管理監督者として採用された場合、深夜手当以外の残業代支給なし。別途管理職手当支給

標準的な勤務時間帯:8:50〜17:50

時間外労働:有

時間外労働実績:全社平均10時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇(6日)

通勤手当:有 会社規定に基づき支給(上限40,000円/月)

住宅手当:有 既婚世帯主20,000円(単身者用制度もあり)

家族手当:有 健保扶養家族1名につき5,000円※MAX3名まで

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:62歳 継続雇用65歳まで(更に延長可能性あり)

教育制度/資格補助:自己啓発制度、資格取得奨励金、月曜勉強会、推薦図書、指名選抜研修、WEB定額セミナー等

書類選考→適性検査+面接(2〜3回)→内定

面接回数: 3回

筆記試験: あり