【京都∕リモート可】PG◆年収が上がる評価制度∕行動評価で昇給∕1〜2次請け案件中心∕残業12h

◎1〜2次請け中心の大規模案件(Web案件9割以上)∕上流工程に携われる

◎案件選択制(営業による一方的なアサインなし)

◎行動評価で昇給が決まる透明な評価制度

◎等級ごとの最低年収を公開し年収UPを支援

■業務内容

幅広い業界の業務システム開発を担当いただきます。グループ約1,000名の基盤を活かし、1〜2次請け案件が中心。上流から下流まで幅広くご活躍い

ただけます。

※テスト/運用保守のみの案件はなく、最低でも開発以上の工程からご担当いただきます。経験に応じて要件定義‧基本設計など上流工程もお任せしま

す。

【主な技術】Java、C#、PHP、.NET、AWS、クラウド等

【案件例】

‧大手映像制作会社向けシステム開発(Java∕Oracle)

‧電力会社向け設備工事計画システム開発(Java∕Oracle)

※半年〜数年の長期案件が中心

■評価×年収UPを実現

当社独自の評価制度「コンピテンシーディクショナリー」により評価基準を全社員へ公開。役職ごとの期待行動や昇格要件を明文化しているため、「

何を頑張れば昇給‧昇格できるか」が明確です。

また、評価は成果だけでなく行動を重視。新技術への挑戦や上流工程へのチャレンジなども評価対象です。昇給は絶対評価、賞与は相対評価を採用し

ており、等級ごとの最低年収も公開。納得感のある評価制度で継続的な年収アップを支援します。

■キャリアアップのチャンスが豊富

「実力はあるのに役職ポストが空いていないため昇進できない」ということはありません。当社は9つのグループに細分化された組織体制を構築して

おり、各グループには複数のマネジメントポジションを設置。役職の定員に縛られない組織設計のため、キャリアの頭打ちが起こりにくい環境です。

実際に入社後数年でマネジメントポジションへ昇格し、年収アップを実現している社員も多数在籍しています。

■「案件を選べる」アサイン制度

営業が一方的に案件を決定することはありません。上長‧営業との面談を通して、今後身につけたいスキル/挑戦したい工程/希望する働き方をヒアリ

ングした上で複数案件をご提案。その中から納得できる案件を選択いただきます。

■働く環境

‧中途入社比率100%

‧チーム常駐のみ(1人常駐なし)

‧リモート案件あり

■必須条件:

開発経験がある方(詳細設計以降を1人称で担当できる方)

◎こんな方の入社事例があります!

■年収380万〜400万⇒提示年収608万

◆経歴/スキル

1社で約9年電子カルテシステムに関する受託案件に携わる

C#、Java、VB.net、JvaScriptメイン。intra-martも経験

リーダーとして後輩指導も実施

◆入社の決め手

‧評価制度の明瞭性とキャリアの幅広さ

マネジメント‧エキスパートを選択可能

想定年収:450万円〜500万円

月給:290,000円〜400,000円

月額(基本給):250,000円〜345,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、40,000円〜55,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※最終金額に関しては応募者と相談の上決定

■昇給:年1回

■賞与:年2回

■役職者採用の場合は残業代なし

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※就業時間はプロジェクトにより異なる ■残業:月平均12時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇、GW休暇、夏期休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後‧育児‧介護休暇(いずれも取得実績あり)、有給休暇(入

社半年経過後10日付与)

通勤手当:有 交通費全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:有 子一人につき5,000円∕月(こども手当)

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 勤続3年

定年:60歳

教育制度/資格補助:資格取得支援制度、e-learningシステム、教育セミナー支援(マネジメント研修、コミュニケーション研修

あり)

■選考フロー:

書類選考→カジュアル面談→最終面接→内定

※面接回数は場合によって異なります。

※気になること、不安なことがあれば何でも質問してください。

面接回数: 1回

筆記試験: なし