19_111_050【大阪】MS製品開発∕構築エンジニア(PL候補)◆プライム比率8割

日本最大級の規模と技術陣を誇るSIer∕プライム比率85%超×幅広い技術領域と豊富な案件∕フルフレックス∕在宅勤務率7割超∕子育てや介護と両

立しやすい制度多数

■業務概要

製造業および公共のお客様を中心に、マイクロソフト各種プロダクトおよびクラウドサービスの提案から開発、構築をご担当頂きます。 マイクロソフ

トの各種プロダクトおよびクラウドサービスは様々な機能が豊富に用意されているため、お客様の業務や目的を理解したうえで最適なシステム構成の

提案、設計を行う事が重要になっております。

その中で、ご経験‧ご志向性を考慮の上、各種プロジェクトのマネジメント業務や、提案、企画‧設計、環境構築、開発、サポートなどをご担当いた

だきます。

<案件事例>

(1)Microsoftセキュリティ導入案件

Microsoftセキュリティサービス導入によるゼロトラスト化推進プロジェクトのリーダー或いはメンバーをご担当いただきます。Entra ID、Intune、Mi

crosoft DefenderなどのMicrosoftセキュリティサービスを活用したお客様のセキュリティ強化に関する全体構成の立案や要件定義、サービス導入、運

用支援などをトータルに携わっていただきます。

(2)生成AI活用基盤構築案件

Azure OpenAIおよびAI Searchを活用したシステム開発プロジェクトのリーダーとして、プロジェクトマネジメントを担当。クライアントとのコミュ

ニケーションを円滑に行いながら要件定義や仕様調整や構築および精度向上など生成AIを活用したシステム開発に携わっていただきます。

(3)ローコード開発

PowerPlatformやCopilotStudioなどローコードツールを利用した開発に携わっていただきます。要件定義から運用支援、また市民開発立上げのため

の教育など開発から教育まで様々な案件に携わっていただきます。

■キャリアパス形成

西日本における大手製造業のお客様を中心に、プライムベンダーとして業務システムの企画立案からシステム開発まで一気通貫で携わっています。意

欲‧努力次第で未経験の技術や上流工程等にチャレンジでき、技術者としてスキル向上できます。またPL/PMのキャリア向上として大型案件のマネジ

メントも携わることも目指せます。

【必須】いずれか3年以上

1マイクロソフト各種プロダクト(ActiveDirerctory/SharePoint/Exchange/WindowsOS)いずれかの 設計/構築/導入経験

2マイクロソフトクラウドサービス(Azure/Office365/EMS/Entra ID/Microsoft365 Copilot/PowerPlatform)いずれかの 設計/構

築/導入経験

3SharePointサイトカスタマイズの設計/開発経験

マイクロソフト認定資格(MCP)有資格者

想定年収:450万円〜741万円

月給:238,000円〜392,000円

月額(基本給):238,000円〜392,000円

■基本給は当月支払い、通勤‧超過勤務手当等は翌月支払い

※年収は月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含む

■昇給:年1回

■賞与:年2回

■超過勤務手当:割増賃金率25%※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%

■深夜手当:割増賃金率25%

■休日手当:割増賃金率35%※法定休日が対象

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業時間は22時間程度です

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔‧特別休暇、長期休暇、育児‧介護休暇 など

※休日出勤の場合は振替休日を取得

※10〜3月入社は有休付与数に変動あり

通勤手当:有 全額実費支給します。

厚生年金基金:有 企業年金基金(確定給付企業年金)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮、社宅(通勤状況等により適用します)

退職金制度:有 自己都合退職者は入社3年以上から支給します。

定年:60歳

教育制度/資格補助:■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother&Sister制度、e-Learning、技術Q&A‧

営業Q&A

■自己啓発奨励制度(指定資格取得時に一時金1万円支給)

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人財開発部)→2次面接(現場責任者)→内定

※書類選考通過時に会社説明動画の視聴、Web適性試験(SPI)、Webテクニカルテストを受験します。

※選考回数‧フローについては変動することがあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり