【新宿本社】ICT技術を活用した自社システムの企画‧開発〜開発‧保守経験からチャレンジ可〜

【トンネル‧橋梁分野を中心に現場のニーズにマッチしたサービス企画‧開発をお任せ∕ICT技術‧独自技術を組み込んだ建設DXを推進する商材∕年

休124日‧土日祝休‧残業月平均15H‧福利厚生充実】

◆職務内容

土木事業における、ICT技術を活用した自社システムの企画‧開発業務をご担当頂きます。自社サービスとなるシステム開発ほか、ハード‧ソフトを

掛け合わせたIoT機器などの新商材などのプロジェクトに携わります。

入社後はご経験とスキルに応じて、お任せするフェーズや業務内容を確定しますが、ゆくゆくはサービスの企画‧構想段階からその後の運用までを一

気通貫でマネジメントいただくことを想定しております。

◆事業‧商材について

土木事業は、トンネル工事用の資材の販売や、工法の提案‧コンサルティングに強みを持っています。

扱うトンネル工事用の資材は、長年変化がありませんでした。

重たい鋼管を人力で重機にセットし、機械を動かすにはその前に人が必要で、長い待ち時間が発生する。昔ながらの筆記用具でメモを取って記録する

。まさに3K職場と呼ばれる環境そのものでした。

同社はこのような作業環境を変えたいという思いで、工場資材‧材料‧支援システムの開発を進めています。

国土交通省からもAI‧ICT技術を活用した技術開発テーマが注力されており、同社でも様々な取り組みにより省力化を実現し、安全性を高めるだけで

なく、場所を選ばず機械を操作し、記録は全てデータ化することが可能になりました。

技術を利用することで、建設業界の長く続いていた課題を解決することが出来、この技術は同社の新たな柱になりつつあります。

◆就業環境

配属先はテクノソリューション推進課(5名)となります。

技術開発フェーズで協力機関、開発フェーズでは委託先等とも連携をしながら業務を進めていただきます。

※基本的なソフトウェアのサポート‧メンテナンスをは社内で行える仕様にしています。

※ソフトウェアも既存の物を改造する形で発注することで、ベンダーでの開発工数削減を可能としています。

◆福利厚生

住宅手当‧地域手当‧家族手当‧子育て支援手当などの各種福利厚生も充実。永年勤続制度(5年毎)もあり、長く働きやすい制度や環境が整ってい

ます。

◆応募要件:

‧建設分野の業務知識をお持ちの方

‧機械(ハード)と連携したシステムの開発経験

‧システム開発∕保守∕運用経験をお持ちの方

◆歓迎要件

‧システムの構想検討‧企画‧要件定義のご経験をお持ちの方

高等学校卒業以上

想定年収:600万円〜950万円

月給:300,000円〜470,000円

月額(基本給):270,000円〜380,000円

その他固定手当/月:30,000円〜90,000円

‧直近継続して年間賞与7ヶ月以上支給。定期的なベースアップも実施。

【モデル年収】

127歳∕独身世帯主⇒約565万円

235歳∕家族あり世帯主(子扶養1名)⇒約700万円

345歳(課長)∕家族あり世帯主(子扶養2名)⇒1,085万円

※表記金額はあくまで目安であり、年齢‧経験‧能力等を考慮し決定いたします。

※各種手当込、賞与7か月支給、残業0hで試算

就業時間:8:50〜17:30(所定労働時間:7時間40分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

残業月15時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

‧土曜日、日曜日、祝日、年末年始、年次有給休暇、夏季休暇、特別休暇(慶弔休暇他)

‧入社3か月後、年次有給休暇を付与いたします。

‧育休取得率:女性100%、男性33.3%(2025年度)

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 住居及び世帯の状況によって支給

家族手当:有 扶養人数によって支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 特記事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:<研修>階層別研修、評価者研修、フォロー研修、新入社員研修等

<教育制度>資格取得補助制度、eラーニング

■1次面接:部門役職者‧総務人事課担当者

■最終面接:役員、総務人事課長

※面接では、希望ポジションや仕事内容の摺合せも行います。

※選考過程における面談(業務説明‧すり合わせ等)実施など、選考ステップは変更になる場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし