【大阪‧在宅可】人事給与サービス上流エンジニア◆自社勤務×平均残業15h/大手企業出資の安定基盤有◆

〜保守運用‧テスト経験から要件定義等上流工程へキャリアアップしたい方へ〜

★大手企業が共同出資する強固な経営基盤×国内トップクラスの人事BPO企業★

■業務内容:

お客様企業に提供している人事給与サービス(給与システム、勤怠システム等)に関する下記業務を担当いただきます。

※給与システムはSAP、勤怠システムは他社ベンダーのパッケージ製品を利用しています。

■詳細:

‧顧客担当窓口として、提供システムに関わる問い合わせ‧障害‧案件対応

‧開発案件の要求事項確認‧要件ヒアリング‧要件定義‧受け入れ対応

‧外部ベンダーへの開発依頼‧仕様調整‧進捗確認‧品質確認

※下流工程については基本的にパートナー企業にお願いをしております。上流から下流までトータルで経験できるポジションになります。

■ミッション:

人事給与‧勤怠などの周辺システムを含め安定運用と改善を推進する

■当社魅力:

‧大手企業の出資で経営基盤は安定しています。

‧ワークライフバランスも整えることができます。(リモートワーク可/育休‧産休取 得率100%/時短勤務制度あり)

‧充実した研修制度を準備しているため、自分にあったペースでじっくりスキルアップしていくことが可能です。

‧経験により業務運用部門との社内ローテーションも希望により可能です。

■本求人の市場価値:

人事BPO市場は、慢性的な人材不足や企業のコア業務集中へのニーズの高まりなどにより、今後も確実な成長が見込まれる業界です。国内トップクラ

スの売上を誇る当社には、日々高まるクライアントからの期待に応え、より質の高いサービスを提供するための体制強化が不可欠です。

■求める人物像

‧顧客と直接対峙しながら、課題調整から解決まで一貫して関わりたい方

‧案件定義や上流工程に継続的に携わりたい方

‧顧客だけでなく、外部ベンダーや社内関係者を巻き込んで調整できる方

■必須要件:

〜言語不問〜

‧業務システム開発or運用保守の経験

‧顧客or社内関係者との折衝/調整経験

‧案件推進/問い合わせ対応‧障害対応いずれかの経験

※ご経験により、リーダー/マネージャークラスとして担当いただきます。

‧案件定義、要件ヒアリングの経験

‧外部ベンダーへの開発依頼や進捗管理の経験

‧勤怠、人事給与、ERP、SAP等の業務経験

‧リーダー/サブリーダー/PMO等の経験

高等学校卒業以上

想定年収:550万円〜760万円

月給:250,000円〜500,000円

月額(基本給):250,000円〜500,000円

スキル‧経験を考慮のうえ、決定します。

■賞与:年2回(6月‧12月)

■昇給:年1回(7月)

配属先はご経験やご志向に応じて、マッチする部署に配属

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分

時間外労働:有

※平均残業15h

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:3日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

有給休暇日数は入社当日付与/入社日により按分。

初年度は入社月に応じて3日〜14日、翌年度以降は20日(出勤率、勤続年数に応じて決定)。

時間単位年休、半休、永年勤続休暇、ファミリーサポート休暇

通勤手当:有 会社規定に基づき月額5万円迄支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合加入

退職金制度:有 前払いor 確定拠出金か選択できます

定年:65歳

教育制度/資格補助:■配属部署でのOJTメイン

■階層別研修、コース別研修、テクニカル研修、選択型研修、全社研修など

■資格‧教育奨励制度

■選考フロー:

1次WEB面接(現場部長+人事)+適性試験→ 2次面接(部門役員+人事役員)→内定

※選考場所:大阪オフィス

書類選考通過の場合、1次面接までにWEB適性試験をご案内

面接回数: 2回

筆記試験: あり