【大阪】品質保証プロジェクトリーダー<大手製造業界>◆長期×プライム案件/住友商事G_436●

年収450〜650万円 大阪府 正社員 未経験歓迎

株式会社ベリサーブ

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募集要項

企業名株式会社ベリサーブ
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収450〜650万円
雇用形態正社員
勤務地大阪府
年間休日126日

仕事内容

〜プロジェクト推進力‧顧客折衝力を身に付けたい方へ〜

●SCSKグループの安定基盤×「第三者検証」のパイオニアとしての実績

●製品開発の成功を支える品質のプロフェッショナルへ

■業務内容:

製造業‧FA‧産業機械‧社会インフラ領域を中心とした品質保証プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーとして品質向上に向けたプロジェクト

推進をご担当いただきます。

担当する案件は、西日本エリアの大手メーカーを中心とした長期プロジェクトが中心です。

品質保証の観点からお客様や開発チームと連携しながら品質課題を整理し、チームをリードしながらより良い製品づくりを支援していただきます。

<具体的には>

品質保証計画‧テスト計画の策定‧品質保証チーム(5〜10名程度)の進捗‧品質‧課題管理‧メンバー育成、チームビルディング‧品質指標の分析

、不具合分析、品質評価、改善提案 など

\ 魅力ポイント!∕

【お客様のものづくりをリードできる】

PLは、テスト工程を管理するだけのポジションではありません。

品質保証の観点から開発上流よりプロジェクトへ参画し、お客様や開発チームとともに品質課題を整理‧改善します。

品質保証チームをリードしながら、品質‧納期‧体制を最適化し、お客様の製品‧サービス価値向上に貢献できることが本ポジションの大きな魅力で

す。

【長期‧プライム案件だからこそ、裁量を持って品質改善を推進できる】

西日本エリアでは、長年継続しているプライム案件が多く、お客様との信頼関係を築きながら品質保証を担っています。品質保証の専門性だけでなく

、顧客折衝力やプロジェクト推進力など、市場価値の高いスキルを身につけることができます。

■働き方:

‧平均残業時間は月10〜20時間程度です。

‧お客様先が製造業であることから、夏季休暇、ゴールデンウィーク、年末年始には長期休暇を取得できることが多くあります。

‧長期プロジェクトが中心のため、短期間で勤務地や担当案件が頻繁に変わることはありません。

■キャリアパス:

‧PM:プロジェクト全体のマネジメントや顧客提案を担当

‧ラインマネジャー:組織運営や人材育成、事業拡大を担当

‧品質保証コンサルタント:品質課題の分析や改善提案を推進

応募資格・必須要件

■必須要件:

<職種未経験歓迎>

(※下記いずれか必須)

‧QA工程(テスト計画、テスト分析、テスト設計、テスト実施)orソフトウェア開発のご経験

‧プロジェクトリーダーまたはサブリーダーとしてのご経験(規模不問)

※現在、関西エリアでは既存プロジェクトの拡大に加え、品質保証を開発上流から支援する案件や、お客様の品質課題を解決す

るための改善提案‧プロセス改善のニーズも高まっているため、開発や品質保証のご経験を活かし、お客様とともに品質向上を

推進いただけるQAのPLを募集します!

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:489万円〜668万円

月給:246,000円〜340,520円

月額(基本給):246,000円〜340,520円

■賞与:年2回 2025年度実績:5.0ヶ月

※考課結果により社内基準にて支給

■昇給:年1回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分

時間外労働:有

※月平均残業22.8時間(2025年4月〜2026年3月)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:4日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(初年度は入社月に応じて4〜14日、入社月から取得可能∕次年度15日付与※以降、勤続1年

ごとに1日増加、最大20日まで)

※平均有給休暇取得:13.2日∕年

待遇・福利厚生

通勤手当:有 補足事項なし

住宅手当:有 月26,000円〜(扶養家族人数等により異なる)

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 補足事項なし

退職金制度:有 再雇用制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得報奨金制度(10,000〜250,000円)

■英語学習支援制度

■ベリサーブITスキルアップ支援制度(VIT)

■その他年間115回以上の研修を実施

選考について

■選考フロー:

書類選考⇒一次選考⇒GAB⇒最終選考⇒内定

(1次面接官:事業課長∕2次面接官:事業部長+人事部課長を予定)

※上記フローは変更になる場合があります。

■ご応募前にご確認ください

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事前にご確認くださいませ。

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面接回数: 2回

筆記試験: あり

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