※シニア活躍【大阪∕自宅通勤圏内】インフラエンジニア◆年齢や経験年数に左右されない評価制度/年収UP

〜シニア活躍中(定年65歳)∕50代の内定事例多数∕AWSなどのモダン技術‧要件定義フェーズからの上流案件に携わる機会◎〜

■業務内容:

インフラエンジニアとしてプロジェクトへ参画いただきます。面接を通して、ご本人様のご経験‧スキルに応じてアサインいたします。

◆プロジェクト例...

‧大手通信キャリア様のサーバ構築〜運用保守

‧大手商業施設様のネットワーク構築

‧大手銀行様のネットワーク運用保守

‧大学の教務システムのAWS/SaaS環境への移行プロジェクトにおける要件定義〜運用保守

‧鉄道会社ネットワーク整備プロジェクトのPMO

■魅力ポイント:

【2023年に刷新された最新の評価制度】

グレードとポイントから昇給額を算出する定量的な評価制度となっており、規定等の詳細は社内WEB掲示板で公開されており、透明性と納得感が高い

ことも特徴です。昇給査定は年2回と、資格取得等の学習を含めて、評価がより早く給与に反映されるようになったため、成長を実感しやすい環境で

す。

【92%が工程UP‧単価UPを叶えている独自の『Be-Pro研修』】

目指すキャリアステップの方向性に応じたカリキュラムを、配属案件から離れて、2-3ヶ月間集中受講いただける選抜型の「現場のプロジェクトを意

識した研修」です。エントリーに営業許可は不要という特徴があります。実際、営業にとっては一定負担のかかる仕組みと言えますが、それ以上にエ

ンジニアの学習や成長機会を優先する体制となっています。研修後の92%が工程UP‧単価UPを叶えています。

■当社について:

全国50拠点、社員数約2万人という大規模組織だからこそ、無理のない働き方を実現しています。有給休暇取得率は80%(※国内企業平均58.3%)、

平均残業時間は10時間台(※国内企業平均22.5時間)、男性の育休取得率58%と、定年65歳まで、腰を据えて働き続けることができる安心感がありま

す。また、2023年から始動した『Be-Pro研修』を中心に、“案件ありき”ではなく、“エンジニアの市場価値向上ありき”の経営を推進してきた結果、現

在では1次請け‧2次請け案件が全体の7割以上を占める状況になっています。

‧インフラエンジニアとしての実務経験(設計構築以上)

‧後輩育成またはチームをリードした経験

‧クラウド環境での実務経験

想定年収:450万円〜600万円

月給:280,000円〜400,000円

月額(基本給):280,000円〜400,000円

※経験やスキルを考慮し、同社規定により決定します。

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※月平均残業時間10時間

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

週休2日制(土‧日)、祝日 ※配属後、配属先企業の勤務時間に従う。

年末年始、有給休暇(半日休暇制度有り) 夏季休暇、GW、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇

定例会(年2回)実施のため、土曜出勤あり

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 社内規定により支給

家族手当:有 6,000〜27,000円

厚生年金基金:無 補足事項無し

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 転居を伴う異動の場合、利用可

退職金制度:無 確定拠出年金有り

定年:65歳

教育制度/資格補助:■入社後はOJT

■参考書などの書籍購入会社負担

■提携ITスクールにてIT講座

■IT資格取得支援制度

■選考フロー:1次面接(現場責任者‧人事)→内定

※面接は、自身のキャリアを考えた上での面談形式です。過去の求職者の方より、「面接での印象が大変良かった」「親身にな

っていただきアドバイスを頂けた」などの声を多数いただいております。場合によって2次面接を実施する場合がございます。

面接回数: 1回

筆記試験: あり