【関西】インフラエンジニア◆独自スキルアップ研修/明確な評価制度/昇給年2回/平均残業10時間台

〜2023年から始動した独自のステップアップ研修(Be-Pro研修)を中心に、『案件ありき』ではなく、『エンジニアの市場価値向上ありき』の経営を

推進∕現在では1次請け‧2次請け案件が全体の7割以上∕上流工程への挑戦機会◎〜

■業務内容:

インフラエンジニアとして、まずはメンバーとしてプロジェクトへ参画いただきます。周りに経験豊富な先輩社員もいるため、分からないことがあれ

ばすぐに解消いただける環境です。面接を通して、ご本人様のご経験‧スキルに応じてアサインいたします。

◆プロジェクト例...

‧大手通信キャリア様のサーバ構築〜運用保守

‧大手商業施設様のネットワーク構築

‧大手銀行様のネットワーク運用保守

■入社後のサポート:

経験が浅い方であっても、安心して現場に出られるよう、入社後2〜3ヶ月の技術研修期間を設けています。ITの基礎知識から、業界構造、実践的な演

習までを段階的に学習いただくカリキュラムとなっています。技術者育成に特化した専任組織のプロ講師が基礎‧応用‧演習を組み合わせた技術研修

を担当する体制です。

■アサインの仕組み:

当社の営業部門の特徴として、エンジニアの初期配属だけでなく、ステップアップ配属の実現までが評価基準に組み込まれています。事業部としても

、ジュニア層‧ミドル層のステップアップに目標値を設定し管理しているため、エンジニアのために“営業がしっかり動く”体制が整っています。

■Be-Pro研修:

目指すキャリアステップの方向性に応じたカリキュラムを、配属案件から離れて、2-3ヶ月間集中受講いただける選抜型の「現場のプロジェクトを意

識した研修」です。エントリーに営業許可は不要という特徴があります。実際、営業にとっては一定負担のかかる仕組みと言えますが、それ以上にエ

ンジニアの学習や成長機会を優先する体制となっています。研修後の92%が工程UP‧単価UPを叶えています。

■評価制度:

グレードとポイントから昇給額を算出する定量的な評価制度となっており、規定等の詳細は社内WEB掲示板で公開されており、透明性と納得感が高い

ことも特徴です。昇給査定は年2回と、資格取得等の学習を含めて、評価がより早く給与に反映されるようになったため、成長を実感しやすい環境で

す。

<第二新卒歓迎>

■必須条件:

‧インフラエンジニアとしての実務経験(半年以上が目安∕運用保守のみ可)

\現職で体系的なスキルが身につかないと感じている方を歓迎します!∕

想定年収:400万円〜600万円

月給:280,000円〜400,000円

月額(基本給):280,000円〜400,000円

※経験やスキルを考慮し、同社規定により決定します。

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※月平均残業時間10時間

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

週休2日制(土‧日)、祝日 ※配属後、配属先企業の勤務時間に従う。

年末年始、有給休暇(半日休暇制度有り) 夏季休暇、GW、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇

定例会(年2回)実施のため、土曜出勤あり

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 社内規定により支給

家族手当:有 6,000〜27,000円

厚生年金基金:無 補足事項無し

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 転居を伴う異動の場合、利用可

退職金制度:無 確定拠出年金有り

定年:65歳

教育制度/資格補助:■入社後はOJT

■参考書などの書籍購入会社負担

■提携ITスクールにてIT講座

■IT資格取得支援制度

■選考フロー:1次面接(現場責任者‧人事)→内定

※面接は、自身のキャリアを考えた上での面談形式です。過去の求職者の方より、「面接での印象が大変良かった」「親身にな

っていただきアドバイスを頂けた」などの声を多数いただいております。場合によって2次面接を実施する場合がございます。

面接回数: 1回

筆記試験: あり