【京都∕リモート可】COMPANYの運用保守担当◆平均残業10時間台/Be-Pro研修でステップUP

〜COMPANY経験者向け∕週3〜4日リモート可能∕既存メンバーが参画中のプロジェクトへのチームアサインで安心◎〜

■業務内容:

クラウド型統合人事パッケージ「COMPANY」の運用保守案件において、参画済みの当社メンバーの下でチームを組み、将来的な「請負化(派遣契約

から受託体制の構築)」を目指して、プロジェクト体制を強化するための募集です。

まずは、運用保守業務からスタートし、既存メンバーと連携しながら少しずつ業務に慣れていただきます。ゆくゆくは業務要件に応じたパラメーター

設定や仕様調査‧改善提案などの上流工程にも携わることができます。また、将来的にはチームとしての自立運営や改善提案などにも挑戦いただくこ

とが可能です。

◆具体的には...

クラウド型統合人事パッケージ「COMPANY」のバージョンアップ(v6→v8)をお任せします。ソフトウェアの更新、セキュリティの向上、テストに

加え、それらに必要な調査支援や設定支援、各種報告などの業務を含みます。

■魅力ポイント:

1Be-Pro研修:

目指すキャリアステップの方向性に応じたカリキュラムを、配属案件から離れて、2-3ヶ月間集中受講いただける選抜型の「現場のプロジェクトを意

識した研修」です。エントリーに営業許可は不要という特徴があります。実際、営業にとっては一定負担のかかる仕組みと言えますが、それ以上にエ

ンジニアの学習や成長機会を優先する体制となっています。研修後の92%が工程UP‧単価UPを叶えています。

2評価制度:

グレードとポイントから昇給額を算出する定量的な評価制度となっており、規定等の詳細は社内WEB掲示板で公開されており、透明性と納得感が高い

ことも特徴です。昇給査定は年2回と、資格取得等の学習を含めて、評価がより早く給与に反映されるようになったため、成長を実感しやすい環境で

す。

3アサインの仕組み:

当社の営業部門の特徴として、エンジニアの初期配属だけでなく、ステップアップ配属の実現までが評価基準に組み込まれています。事業部としても

、ジュニア層‧ミドル層のステップアップに目標値を設定し管理しているため、エンジニアのために“営業がしっかり動く”体制が整っています。

‧COMPANYに携わった経験(工程不問∕1年以上が目安)

‧導入または保守フェーズにおけるユーザーとの顧客折衝経験(ヘルプデスク等でも可)

‧バージョンアップの経験

‧パラメーターの理解

\不明点の調査を自身で対応できる方など、リモート環境下において自走できる方を歓迎します!∕

想定年収:400万円〜600万円

月給:280,000円〜400,000円

月額(基本給):280,000円〜400,000円

※経験やスキルを考慮し、同社規定により決定します。

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※月平均残業時間10時間

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

週休2日制(土‧日)、祝日 ※配属後、配属先企業の勤務時間に従う。

年末年始、有給休暇(半日休暇制度有り) 夏季休暇、GW、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇

定例会(年2回)実施のため、土曜出勤あり

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 社内規定により支給

家族手当:有 6,000〜27,000円

厚生年金基金:無 補足事項無し

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 転居を伴う異動の場合、利用可

退職金制度:無 確定拠出年金有り

定年:65歳

教育制度/資格補助:■入社後はOJT

■参考書などの書籍購入会社負担

■提携ITスクールにてIT講座

■IT資格取得支援制度

■選考フロー:1次面接(現場責任者‧人事)→内定

※面接は、自身のキャリアを考えた上での面談形式です。過去の求職者の方より、「面接での印象が大変良かった」「親身にな

っていただきアドバイスを頂けた」などの声を多数いただいております。場合によって2次面接を実施する場合がございます。

面接回数: 1回

筆記試験: あり