【リモート可】SAPエンジニア◆プライム案件多数◆上流〜下流まで◆評価制度明確◆月残業10H程

〜120%超の成長率を誇るSHIFTグループの中核企業にて上流から下流まで携われる〜

●SHIFTグループの中でも上位の売上高を誇るSI企業

●30年以上の経験とスキル&上流案件にて市場価値UP

●平均残業10h×在宅可&リスキル環境ありとWLB&スキルアップ環境◎

●キャリアパス‧教育制度‧評価制度が充実し、理想のキャリアを描ける

SAPエンジニアとして、基幹系業務システムの導入‧開発に携わっていただくポジションです。

当社ではプライム、大手SIer向けのERPパッケージの提案や要件定義等の上流工程から、詳細設計‧構築、テスト工程や運用保守まで、幅広い工程を

扱っております。

■業務詳細:

SAPの導入‧開発‧改修のプロジェクトにて、ご経験に応じて要件定義、設計の上流工程から、開発、保守運用のプロジェクトに携わっていただきま

す。

特にSAPの導入‧開発経験が豊富な方にはメンバー育成やフロントに立ってお客様への提案、折衝を行っていただいたり、PMとして複数名のプロジェ

クト管理もお任せできたらと考えております。

■教育制度

‧パートナー契約をしているベンダー様のベンダー研修といった、通常では受講できない研修に参加可能

‧今後のキャリア志向性に合わせ、コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会、社内導入事例の共有会も開催

‧社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っていま

す

■キャリアパス

キャリアUP制度「トップガン」を導入。

事業の方向性と個々人のキャリアプランとの両軸から、取り組み意欲のある従業員の方を対象として、「教材の提供」「検定の実施」「合格後の新し

い役割へのアサイン」までを会社が全面的にバックアップする制度です。

スキル‧知識の向上だけではなく、新しい役割や給与アップも狙える取り組みです。

■評価制度

年2回の評価時期を設け、行動(役割)と成果(業績)の2軸で目標を設定し、年齢や社歴に関係なく、絶対評価で行います。評価FBにも注力しており

、従業員からの評価に対する満足度は95%。平均昇給率「7.2%」と、高い昇給率も魅力のひとつです。

■必須要件

‧SAP S4/HANA環境における設計経験2年以上

‧BTP‧In-app拡張等ローコード開発経験者またはチャレンジ可能な方

■尚可要件

‧AIを使用した設計‧開発経験

‧ABAP開発経験

‧BTP(ローコード)開発経験

‧FI/CO/SD/MM/PPモジュールの経験

‧クラウド環境下での開発経験

‧リーダー経験

想定年収:500万円〜900万円

月額:417,000円〜750,000円

年額(基本給):3,292,800円〜6,249,600円

その他固定手当/月:34,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、108,600円〜195,200円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験‧業績‧貢献度に応じて、相談の上、決定いたします。

■年俸制(給与改定年2回)

■その他固定手当:ライフプラン手当

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

月間平均残業時間10時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇、有給休暇(10日〜20日)、特別休暇(5日∕初年度のみ入社日に付与)、慶弔休暇、産前‧産後休業、育児休業

、介護休業

通勤手当:有 最大5万円(正社員)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

介護保険(40歳以上)

定年:70歳

教育制度/資格補助:■社内勉強会を年10回以上

■資格取得奨励制度

■選考フロー:書類選考⇒検定⇒面接⇒オファー面談/内定

※面接は2回になる場合がございます。

※内定前に、リファレンスチェックを実施させていただく場合もございます。

面接回数: 1回

筆記試験: あり