インフラエンジニア@関西◆Azure/AWS/独自の福利厚生/社員8割超がフルリモート/子育て両立◎

★社員80名規模で大手含むプライム案件7割

★設立から一貫した社員を尊重する風土で各個人に合わせたキャリアプランの実現を支援‧福利厚生充実‧副業OK!

★リモート‧残業月平均10時間程度‧子育て世代活躍中!

■業務概要:

Azure、AWSなどのIaaS,環境の導入 、Office365などのSaaS環境の導入、VMwareなどの仮想化製品導入、その他OracleなどのDBや各種ミドルウェア

製品の導入(サーバ、ネットワーク、ストレージ環境の構築を含む)プロジェクトを担当していただきます。 同社では今後クラウド系の案件を主力と

して受注していきますので、しっかりと技術力を伸ばしていただけます。

■入社後の流れ:

「トレンド技術に携わりエンジニアの成長に繋がること」「個人に依存せずチームで活動ができること」「柔軟な働き方への対応が可能なこと」等の

観点で厳選してプロジェクトの獲得をおこなっており、その上で各社員の希望やキャリアプランを面談にて調整の配属を決定し、各個人の成長に向け

た仕組みが構築されています。エンジニアとしての生存戦略、副業の仕方などエンジニアとしてのキャリアアップを支援します。技術を極めたい方、

マネージャーとして管理業務をしたい方、希望に合わせてキャリアを築ける環境をご用意しています。

■キャリアパス:

ゆくゆくは同社戦略に基づいたアクションを営業と共にエンジニアの側面からも関わっていただきます。後進の育成への参加や、社内ベンチャー事業

や新たな制度など会社を更に発展させる様々なイベントに参加‧立案いただきたいです。

■代表の想い:

「首都圏以外の地域では、若者にとって働く先が少なく、労働人口の流失も課題に...」

⇒リモートを推奨することで、エンジニアは時間と場所にとらわれない自由な働き方‧仕事と子育てとの両立が叶います。また、地方の労働力の活用

に繋がり、地方創生にも貢献することができています。

「前職の会社で執行役員を経験するも、エンジニアが浪費させられる文化を目の当たりに...」

⇒ビジネスシーンで実際に活用されているトレンド技術に携わる環境を作ることで、得意分野を伸ばす、または新たな技術へのチャレンジを行うこと

が可能になり、市場価値を高めることができると考えております。

■必須条件:※以下いずれかに該当する方

‧Windows、Linux、仮想化/クラウドいずれかの環境のインフラ構築経験をお持ちの方

‧クラウド運用経験などをお持ちの方

‧インフラ運用自動化の経験

‧クラウド製品(IaaS、SaaS、PaaS)導入経験(Azure、AWS、GCP、O365など)

‧ミドルウェアやインフラ系ソフトウェアの導入経験

‧リーダーやプリセールスの経験

\向上心等、マインド面を重視した採用となります!∕

想定年収:500万円〜700万円

月給:365,000円〜509,920円

月額(基本給):301,490円〜421,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、63,510円〜88,920円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

年2回の昇給、賞与有

求人票に記載の年収は、あくまで目安としてご覧いただけますと幸いです。

実際の年収につきましては、スキル‧ご経験‧能力などを総合的に考慮したうえで決定いたします。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 6:00〜10:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

残業平均:月10時間程度 毎週、全社員の勤怠を確認しており過剰な残業が起こらないようにコントロール

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

有給休暇(入社半年後10日付与)、入社時特別休暇(入社時に3日付与)、バースデイ休暇(本人と子どもを対象)、生理休暇、

育児休暇、介護休暇、夏季休暇、慶弔休暇、年末年始休暇

通勤手当:有 上限150,000円

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:【技術力向上サポート】※毎月1万円まで補助

■書籍購入

■e-ラーニング

■有料セミナー

■Schoo

■AI‧関連サービス

■選考フロー

書類選考→カジュアル面談兼1次選考→2次選考→内定

※現在WEBでの面接も相談可

面接回数: 2回

筆記試験: なし