【大阪/第二新卒歓迎】SaaS導入エンジニア※コンサル〜設計構築∕リモート可∕資格取得支援有◎

年収450〜800万円 大阪府大阪市 正社員 未経験歓迎

株式会社システムサポート

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募集要項

企業名株式会社システムサポート
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収450〜800万円
雇用形態正社員
勤務地大阪府大阪市北区梅田1-13-1大阪梅田ツインタワーズ‧サウス19F
年間休日126日

仕事内容

〜現在SaaS業界で最も注力されているクラウドサービス「ServiceNow」のコンサルティング業務からその導入推進を幅広くお任せ〜

◎大手企業の多数導入実績有∕LINE‧LINEWORKS連携アドイン開発あり

◎「ServiceNow」に関する業務経験がなくても問題ございません。2週間前後の教育実施後に、スキルや経験に応じて案件にアサインさせていただ

きます。

【仕事の魅力】

‧ITコンサルから要件定義‧製造‧保守の業務をカバーしており、自身のキャリアアップが可能。

‧エンドユーザと直接対峙し、提案、導入を進めることで、能動的なアプローチ方法を習得。

‧グローバルで導入が進んでいる「ServiceNow」でのシステム構築を通じて、DX推進に求められるノウハウを習得。

【案件例】

‧製造業(15,000名規模):バックオフィス業務のデジタル化(コンサル〜構築〜エンハンス)

‧通信業(5,000名規模):社内仮想基盤の構築作業の自動化(要件定義〜構築〜エンハンス)

‧金融業(2,000名規模):社員の入退社に関わる業務整理と自動化(要件定義〜構築)

※Python+JavaScriptでアジャイル開発がメイン∕100%チーム単位でのプロジェクト

【チーム構成】

‧1チームあたり:PM→機能リーダー→メンバー:2〜3名(※人数規模は機能内容にもよる)で構成されております。

‧実装部分はメンバーが主体となり業務を進めていきますが、メンバー自身も顧客折衝(顧客と仕様調整や問い合わせ対応)をいただいたり、プロジ

ェクトMTGにもPMやリーダーだけでなく、メンバー含め全員参加するなど、チーム全員でプロジェクトを進めていくことが主です。

【ServiceNowとは?】

欧米諸国で普及しているクラウドシステム。SaaSソリューションとして複数の業務分野向けの機能が存在している。近年はPaaSとしての価値も市場

で認識されており、カスタマイズ(プログラムコーディング)による柔軟な対応が可能であり、DXに関わるグローバルでの一元化、プロセス標準化など

の観点で導入件数が急伸長しています。

★弊社ではアドイン機能としてLINE,LINEWORKSとの連携機能を無償アプリ、有償アプリとしてメーカストアにて提供中。

応募資格・必須要件

‧プログラム開発経験1年以上★経験が浅い方も歓迎

歓迎する経験・スキル

‧Python、JavaScriptでの開発経験をお持ちの方

‧アジャイルでの開発経験をお持ちの方

‧チャレンジ精神が旺盛な方

‧チームでお仕事を進めたい方

‧顧客折衝経験を積みたい方

※「ServiceNow」に関する業務経験がなくても問題ございません。社内研修でフォローさせていただきます。

給与

想定年収:450万円〜800万円

月給:260,457円〜362,788円

月額(基本給):241,800円〜336,800円

※固定残業手当は月、10時間0分、18,657円〜25,988円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■年収構成

月収×12ヶ月+年間賞与+残業手当

■年収例

年収700万円(経験15年/プロジェクトマネージャー/年俸職)

年収600万円(経験10年/プロジェクトリーダー)

年収550万円(経験8年/サブリーダー)

※賞与‧残業手当を含めた額です

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

残業 月平均14時間

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

完全週休2日制(土‧日)、祝日、リフレッシュ休暇、ウェルカム休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 当社規定による

家族手当:有 年俸制は対象外

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧資格取得奨励制度

‧階層別研修

‧在宅勤務制度

‧メンター/メンティー制度(大阪支店独自の制度です)

選考について

■一次選考<面接(部長、採用担当)><SPI>

■最終選考<面接(大阪地区担当役員、支店長)>

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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