【新橋】CRM導入コンサルタント◆HubSpotの導入‧運用支援◇上場企業/数千万規模の案件をお任せ

年収450〜700万円 東京都港区 正社員

ナウビレッジ株式会社

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募集要項

企業名ナウビレッジ株式会社
職種運用・保守・監視
想定年収年収450〜700万円
雇用形態正社員
勤務地東京都港区新橋三丁目3番13号 Tsao Hibiya 10F
年間休日125日

仕事内容

〜創業4年半で最短上場のマーケター企業∕人材業界向けマーケティング領域トップシェア∕未経験から総学習時間500時間超える抜群の教育体制∕育

休‧産休取得実績あり、復帰率100%〜

■同社について

‧広告運用‧SEO‧Web制作‧CRM導入などを一気通貫で支援するデジタルマーケティング企業です。上場後4〜5期連続で約110%成長∕案件数‧受

注率とも増加しており、人材業界メインで業界‧規模を問わず300社以上の支援、2025年4月に上場しております。

|HubSpot支援の強み|

2026年に国内上位4社の「Diamondパートナー」へ昇格。自社開発アプリも展開し、高度なニーズに即応できる体制が強みです。

■業務内容:

「HubSpot」は世界135カ国で30万社以上が導入するカスタマープラットフォームです。クライアントの業務課題分析からCRM∕MAツール(HubSpo

t)の導入設計、構築、運用定着まで一貫して担当いただきます。

〈業務詳細〉

‧クライアントへの課題ヒアリング、業務フロー分析

‧CRM∕MA導入計画および活用プランの策定

‧プロパティ設計、パイプライン設計、ワークフロー構築

‧既存データの移行および運用環境の整備

‧利用者向けトレーニング、運用サポート、マニュアル作成

‧データ分析をもとにした改善提案や追加活用提案

■支援顧客例

‧日本を代表する総合商社

‧東証グロース上場のHRスタートアップ企業

‧旧帝大の一角をなす国立大学法人 など

■入社後の流れ:

社員の約8割がCRM‧マーケティング未経験で入社しており、業界経験を問わず活躍できる環境です。独自の研修プログラムでHubSpotの知識‧構築

スキルを習得いただきます。並行して先輩社員と共に実案件へ参画し、設計‧構築業務を経験。段階的に担当領域を広げ、早期にメイン担当として参

賀いただくことを期待しています。

■働き方

‧平均残業26時間、完全週休二日で年間休日は125日(直近実績)です。

‧2024年は年末年始特別休暇含め10日間連休でした。また、子どもの看病‧行事参加等目的でキッズデイとして特別有休が付与されます。

‧産休‧育休の取得実績があり‧復帰率100%

応募資格・必須要件

■いずれかの経験をお持ちの方(1年以上)

‧ 法人営業経験(フィールドセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセスなど)

‧ コンサルティング経験(戦略、業務、ITなど)

‧ 企画業務経験(新規事業企画、商品企画、販促企画など)

‧ システム導入‧運用支援の経験

‧ 業務改善‧プロセス改善のプロジェクト経験

※ CRM‧MA領域の実務経験がなくても、論理的思考力や課題解決力、顧客折衝経験を活かして活躍できるポジションです。Hub

Spot

の経験は一切問いません。

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:450万円〜700万円

月給:375,000円〜583,000円

月額(基本給):286,000円〜444,000円

※固定残業手当は月、40時間0分、89,000円〜139,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験‧能力‧前職給与を考慮して決定します

※試用期間:3か月(延長なし‧条件変動無し)

※賞与:年2回。業績連動のため支給を確約するものではありませんが、直近2年間は支給実績があります。(想定年収には含み

ません)

勤務時間

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

‧平均残業時間:26時間(直近実績)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

完全週休2日制(土日祝日休み)

※年間休日実績125日(直近実績)∕有給休暇取得率89%(年間平均13日取得)

‧有給休暇

‧夏季休暇

‧年末年始休暇

‧特別休暇

‧慶弔休暇

待遇・福利厚生

通勤手当:有 交通費支給(月上限3万円)

住宅手当:有 住宅手当(月最大2万円∕条件あり)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:‧OJT

‧資格取得月間(毎年1月‧7月∕受験費用は会社負担‧役員を含む全社員が対象)

選考について

■選考フロー:

1.書類選考(履歴書、職務経歴書)

2.1次面接(オンライン‧1時間)

3.代表面接(対面‧1.5時間)

4.内定

5.入社

※適性検査あり(Web受検‧約40分∕最終面接日程調整後に実施∕受験期限:最終面接前日)

※内定まで2〜3週間を想定

※内定後、ご希望に応じてオファー面談‧社員とのカジュアル面談の実施も可能です。

※最終面接の実施場所は、2026年9月の移転までは赤坂オフィス、移転後は新橋オフィス(Tsao Hibiya)となります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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