【大阪∕転勤なし】開発部門チームリーダー◆進捗管理‧メンバー育成など∕大手取引多数∕年間休日130日

〜ホワイト企業認定(プラチナランク)取得∕高い定着率を誇る∕還元率は平均80%‧年収アップの実現◎∕福利厚生充実〜

■業務内容:

当社では、社員は100名を超え、お客様からも多くの期待を頂くなか、受託案件専門チームの設立や自社サービスの企画開発など様々なプロジェクト

がスタートしました。

今回のポジションでは、ご経験‧ご希望に合わせて、リーダーとして下記業務をお任せします。

◇チームの進捗‧課題管理

◇要件定義‧基本設計‧詳細設計‧開発‧テスト

◇顧客との調整‧折衝

◇メンバーのフォロー‧育成

※案件には100%チームで参画しており、周囲には先輩社員がいる環境です。また、上司‧営業担当を中心に会社として手厚くフォローします。

■配属先情報:

‧大阪本社(73名)

└「選べる」上司との月1ミーティングや帰社日等を通じて密なコミュニケーション‧フォロー体制を構築しています。

■インセンティブ制度について:

◎給与とは別にエンジニアの頑張りに報いるインセンティブ制度があります。

‧リファラルインセンティブ(社員紹介)

└上限100万円支給

‧TRUSTインセンティブ

└参画PJTや知り合い企業より情報を獲得し、案件受注に至った場合に支給(〜3万円)

‧絆インセンティブ

└自身配下にメンバーをつけ、マネジメントした場合に支給(期間中毎月一人につき〜1万円)

‧30インセンティブ

└請負案件を獲得‧成約した場合に支給(売上の数%を支給※50万円の支給実績あり)

‧ずっとサンキュー!制度

└顧客支援におけるインセンティブ(〜50万円)

‧キャリアマイル制度

└勤続年数におけるインセンティブ(〜100万円+特別休暇7日間付与)

■当社について:

当社は「エンジニアの想いを実現する」というビジョンを掲げ、2020年に設立されました。大手企業を中心に直請け案件を受注し、設立から5年で売

上10億以上達成、従業員規模100名以上へと急成長しています。

■必須条件:

‧システム開発におけるリーダー経験

高等学校卒業以上

想定年収:450万円〜900万円

月額:375,000円〜750,000円

年額(基本給):3,840,000円〜7,740,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、55,000円〜105,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年2回(4‧10月)

■モデル年収:

‧年収540万円(業界経験4年∕30歳∕前職から200万円UP)

‧年収600万円(業界経験10年∕30歳∕前職から150万円UP)

‧年収960万円(業界経験15年∕38歳/前職から150万円UP)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業平均月10h

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■長期休暇:GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇

■その他:産前‧産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇など

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 企業型確定拠出年金

定年:60歳

教育制度/資格補助:■研修支援制度

■資格取得支援制度

■自己研鑽のためのフォロー制度(スキルアップのための書籍購入費‧技術セミナー参加費を補助)

など

■選考フロー:

書類選考→面接(1〜2回)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: なし