【東京】HRシステム運用(グローバル人事CoE)リモート可◆世界シェアトップ級製品多数#1113

〜リモートワーク導入∕家族手当‧住宅手当など福利厚生抜群〜

■職務内容:

Astemo Workdayにおける日本本社向け運用業務の全般

‧組織および社員情報に関するデータメンテナンス(大量データの取り扱いを含む)および、それに伴うエラー調査‧対応

‧給与システムとのデータ連携の運用および、それに伴うエラー調査‧対応

‧エンドユーザーおよびHRからの問い合わせ対応(技術的な原因調査を含む)

‧HRの業務要件を整理し、Workdayへ適切に反映するためのブリッジ

‧運用に使用する各種ツール(Macro、ETLツール)のメンテナンス

‧運用プロセスの可視化‧標準化‧効率化(内製化推進)

‧IT部門/外部パートナー等との運用連携、課題整理、改善調整

‧システム改修‧機能追加時の要件整理、影響分析、リリース対応

(スキルに応じて)Workdayと周辺システム間のインテグレーションシステムの運用‧エンハンスメント‧開発業務

‧インテグレーションにおける安定運用のサポート:不具合の調査‧対応およびエンハンスメント

‧インテグレーション開発のビジネスアナリスト

‧インテグレーションの開発

■ミッション‧期待される役割:

Astemoのグローバル人事システム(Workday)にて、日本本社における運用業務を主担当として担い、安定運用および運用内製化の推進を行っていただ

きます。

日本特有の業務‧運用要件を踏まえた最適な運用を実現するとともに、自社主導による運用体制の確立を目指します。

また、ご本人の興味やスキルに応じて、Workdayと周辺システム(認証基盤、給与‧勤怠システム等)とのインテグレーションに関する業務にも携わ

ることが可能です。

■仕事の魅力:

‧人事とITの両方に関わり、Workdayを中心とした大規模人事システムの運用経験ができます。Workday単体の運用にとどまらず、人事業務を起点に

、Workday‧周辺システム‧インテグレーションを含むHRエコシステム全体の運用経験ができます。

‧内製化フェーズのため、決められた運用ではなく、運用をつくり‧改善する経験ができます。

‧Workday × 人事業務の専門性を高め、市場価値の高いキャリア形成が可能です。

‧リモート可の柔軟な働き方ができます

必須条件

<職務経験:以下全てを満たす方>

‧Workdayシステム導入‧テクニカルサイドの運用経験

‧HR領域の業務‧プロセスに関する理解(HRとしての実務経験までは必須で求めていませんが、HRIS担当として業務の影響範

囲‧スコープに関する理解が、HR関係各所とのリレーション構築やコミュニケーションにおいて重要となります)

<資格>

‧TOEIC(R)テスト600点程度の英語力ならびに日本語(ネイティブレベル)

想定年収:640万円〜920万円

月給:330,000円〜454,000円

月額(基本給):330,000円〜454,000円

※経験‧能力を十分に考慮の上、当社規定により処遇を決定します。

‧賃金改定:年1回

‧賞与:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 6:00〜10:00

標準的な勤務時間帯:8:15〜17:00

休憩:45分

時間外労働:有

※上記は標準的な勤務時間例です。

■平均残業時間:月約20時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜24日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

‧年3回の長期休暇あり(夏季‧年末年始‧GW)

‧年次有給休暇24日(試用期間中は計6日間を付与)

※有給休暇未消化分は翌年度まで持越可。翌々年度への持越不可(消滅)

通勤手当:有

住宅手当:有 会社規定に基づいて支給

家族手当:有 扶養人数1名につき月12,000円支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 会社規定に基づいて支給

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳 再雇用制度上限年齢:70歳

教育制度/資格補助:■海外短期留学制度、若手主任‧管理職向け海外研修制度、新入社員、中堅社員‧管理職研修等の階層別研

修 等

■選考フロー:

書類選考→面接選考→内定

※面接は原則1回

面接回数: 1回

筆記試験: なし