【大阪】PL/PM(年収〜900万)∕建設DXの推進◆最上流工程◆自社内開発◆フレックス可

年収600〜900万円 大阪府大阪市 正社員

応用技術株式会社

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募集要項

企業名応用技術株式会社
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収600〜900万円
雇用形態正社員
勤務地〒530-0015 大阪府大阪市北区中崎西2-4-12梅田センタービル10F
年間休日120日

仕事内容

〜建設‧製造DX推進を牽引∕最上流からワンストップでサービス提供∕自社内開発∕上場企業∕リモート‧フレックス勤務可〜

■ポジションの魅力

‧エンドユーザとの直接取引の為、持ち帰り‧社内開発100%。業務に慣れていただいた後はリモート勤務可

‧大手ゼネコンも使用する業界No.1の自社サービスや、プライム案件において上流工程をメインにご担当

‧建設の全工程で当社システムの活用が加速中!街づくりや建設業界のDX推進に貢献!

■業務内容

‧製造業‧建設業向け業務システム開発を得意としており、建設業向け自社サービスも保有しております。

‧要件定義を含めた上流工程の参加、開発のスペシャリスト等、様々なポジションで活躍する機会があります。

‧得意分野(CAD, BIM, CPQ, GIS)の開発でお客様の課題を解決します。

※なお、これらの知識が未経験でも問題ありません。入社後のサポートにより中途採用の皆様が活躍いただけております。

※プロジェクトの開発で利用いただく言語や担当いただく役割は、応募時に相談の上、決定いたします。

‧自社内で自社のメンバーと仕事ができます。プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、そして他のエンジニアと協働してプロジェクトを

進めております。

‧ほとんどの案件をエンドユーザと直接取引しております。開発するシステムの要件を直接聞くこと、そして提案することで、課題の解決だけでなく

事業価値を高められるシステムを開発しております。

【変更の範囲:会社の定める業務】当社業務全般

(当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む。※本人の意

向を確認した上で調整いたします)

■開発環境

顧客の課題を解決するために必要な技術は積極的に取り入れております。 また、開発効率、技術的負債の解消、そして保守と運用を踏まえ最新の技術

も積極的に取り入れております。

■当社の強み

独自の分野で、競争力のある独自のソリューションを提供できることです。クライアントの課題解決に貢献できるよう、常に最先端の技術を駆使して

付加価値のある製品‧サービス提供に力を注いでいます。

攻めの経営姿勢で、重点分野‧新規事業分野へのパワーシフトも絶えず行っております。

応募資格・必須要件

■必須条件:12いずれもお持ちの方

1システム開発経験5年以上

2システム開発における以下のいずれかの経験

‧Webアプリケーション、Windowsアプリケーションなどのシステム開発PLまたはPM

‧ウォーターフォールまたはスクラム(アジャイル開発)によるソフトウェア開発

‧クライアントワークにおけるソフトウェアの機能仕様や開発スケジュールの説明や調整

歓迎する経験・スキル

WebシステムもしくはCAD‧GIS‧PLM領域のエンジニアリング業務にて、PLもしくはPMでのご経験

給与

想定年収:600万円〜900万円

月給:325,000円〜490,000円

月額(基本給):325,000円〜490,000円

‧前職での経験と能力を考慮し、面談で話し合いの上決定します。

‧昇給:年間1回

‧賞与:年間2回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 9:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏期休暇(3日)、年末年始休暇(12月29日〜1月4日)、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 他

有給休暇は半日単位で取得可能です。

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 特記事項なし

家族手当:有 特記事項なし

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 特記事項なし

退職金制度:有 確定拠出年金制度

定年:65歳

教育制度/資格補助:個人の能力と希望に合わせて教育(OJT)を行っております。資格取得奨励制度を導入しており、受験料と

その他経費を会社が負担し、合格者には奨励金を支給しております。

選考について

■選考フロー:

書類選考→ 1次選考:面接+適性検査 → 2次選考:面談∕筆記試験(言語∕非言語)※対面実施/選考要素含む → 3次選

考:役員面接 ※基本対面実施

※面接回数は2回ですが、2次選考での筆記試験は選考要素を含みます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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