【ひたちなか】組み込みエンジニア(PM)※世界トップクラスシェアの医用‧バイオ分析装置の開発

■業務内容

具体的には下記の業務をお任せ致します。

医用分析装置(血液自動分析装置など)、バイオ分析装置(遺伝子検査装置など)のソフトウェア開発において、要件定義‧アーキテクチャ設計‧シ

ステム全体設計からプロジェクト推進(PM)までを担っていただきます。

装置はロボティクス、計測、制御、データ処理、UI、ネットワークなどが高度に統合されたシステムであり、機械‧電気‧品質部門や外部ベンダーと

連携しながら開発を推進します。技術力に加え、関係者を巻き込みながら価値創出をリードするスキルを磨ける環境です。

【職務詳細】

以下いずれか、または複数領域をお任せ致します。

1 装置制御ソフトウェア(機構制御∕信号処理)

ステッピングモーター駆動ロボットや光計測機構を統合する装置において、

制御アーキテクチャ設計(モータ制御∕温度制御∕センサ処理 等)

リアルタイム処理のシステム設計、外部ベンダーへの開発指示‧品質管理を担当いただきます。

※単一機能ではなく「装置全体最適」の観点で設計を行います。

2 トータル‧ラボラトリ‧オートメーション(TLA)システム

検査室の完全自動化を実現する装置群に対し、以下お任せします。市場‧顧客要求に応じた新機能の上流設計を担います。

搬送制御‧ロボット制御のシステム設計

画像処理‧判定ロジックの要件定義

新機能(高速化∕自動判定)の企画‧実装方針策定

3 開発基盤∕アーキテクチャ設計

OS(Windows∕リアルタイムOS)や開発環境の選定

中長期視点でのソフトウェア基盤設計

開発効率‧品質向上のための環境整備

を担当します。装置開発を支える基盤領域です。

4 GUI∕ユーザーインターフェース設計

操作画面設計‧ユーザビリティ設計

現場フィードバックに基づく改善

医療現場での使いやすさを考慮したUI要件定義

単なる画面開発ではなく、ユーザー体験設計まで関与します。

5 IoT∕セキュリティ∕データ利活用

遠隔監視‧保守システムの設計

セキュリティアーキテクチャ設計(認証‧暗号化‧アクセス制御)

稼働データ解析による予兆診断システムの設計

ネットワーク連携システムの構築

医療機器に求められる高度な安全性‧信頼性を担保します。

■必須条件:以下いずれも必須

‧ソフトウェア設計経験(要件定義〜基本設計)

※仕様整理ではなく、装置の動作‧制御ロジックを踏まえた設計経験

‧プログラミング経験 (言語不問)

※設計内容を自ら実装、またはコードレベルで説明できる方

‧ハードウェア(機構‧電気)と連携したシステム開発経験 または組込み‧制御領域の知見

‧開発推進経験

※ただし進行管理専任ではなく、自ら設計に関与していること

※仕様調整‧進行管理を主業務とされていた方は対象外となります

高等学校卒業以上

想定年収:556万円〜1000万円

月給:404,400円〜613,200円

月額(基本給):315,900円〜484,000円

その他固定手当/月:6,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、82,500円〜123,200円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

固定手当+等級に応じ、業務手当を支給

‧業務手当は30時間分の時間外勤務手当‧休日出勤手当に相当する額を支給

‧手当額:82,500円~ 本給額により変動

‧時間外‧休日出勤の有無に関わらず支給。

‧30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:50〜17:20

休憩:45分

時間外労働:有

※標準労働時間帯は勤務地により異なる

■標準労働時間∕7時間45分

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

‧年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

‧年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産∕育児∕介護等) 他

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 適用に条件あり

家族手当:有 管理職は、子ども‧介護等支援手当の支給は無しです。

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身寮‧借上社宅完備※適用に条件あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援 他

キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発(費用会社負担)等

■選考フロー:

書類選考→一次面接→適性検査受験 (選考要素なし)∕最終面接→内定→採用担当者とのオファー面談(必要に応じて部門とのオ

ファー面談も実施)

※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させて頂きます。 (2回の面接にて判断がつかない場合は

、面接追加の相談を行う場合も御座います。)

※面接は原則オンライン (Teams) にて実施致します (希望に応じて対面も検討

面接回数: 2回

筆記試験: あり