【関西】情報システム部門変革メンバー◆情シス部門をご支援∕運用保守から挑戦

人材大手パーソルGのIT中核企業∕平均残業時間15時間∕豊富な社内ナレッジと様々な業界業種を支援することによりエンジニアとして成長できます

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【業務内容】

関西企業の情報システム部門に常駐いただき、社内SE業務、インフラ運用保守、設計構築、DX推進など幅広い業務に携わっていただきます。

現在お持ちのスキル、経験によっては運用を統括するチームリーダーからご着任をお願いすることもあります。

具体的には...

‧ヘルプデスク/サポートデスク:社内ユーザーの日々のITに関する問い合わせに対応します。

具体例...社内システムやPC関連の社内問い合わせ対応、PCや周辺機器のキッティング、ライセンス管理など

‧インフラ/システム運用保守:社内インフラ(ネットワークやサーバ)、システム(基幹、業務)の運用保守を対応します。

具体例...日々の定型的な作業、アカウント作成など

‧インフラ/システム設計構築:社内インフラ(ネットワークやサーバ)、システム(基幹、業務)の設計構築を対応します。

具体例...基本設計〜詳細設計の作成、検証、構築など

‧デジタル化、DX推進:社内のデジタル化、DX推進のため、ツール選定、導入支援などを対応します。

【案件例】

1大手製造業グループ会社の情報システム部運用支援

業務内容:社内システム運用保守‧設計‧開発、サーバ運用保守‧構築、ユーザーサポート、IT戦略立案‧企画

体制:7名

2関西大手私立大学IT部門におけるITシステム運用保守

業務内容:学内システム運用保守、サーバ運用保守‧構築、ユーザーサポート、マルチメディア運用支援

体制:25名

【当社の特徴】

‧システムの運用業務を標準化:業界標準のITILだけでなく、これまでのプロジェクト運営で培ってきた独自メソッド「COROPS」をフルに活用し、

運用業務の効率化∕品質向上を実現。

‧大規模クラウドサービスのシステム設計構築から運用設計まで幅広く対応:クライアントの提供するITサービスのシステム設計構築からシステム運

用にかかわる設計構築まで幅広い領域にてクライアントを支援しています。

同社のノウハウを活かして企画から要件定義、設計構築、運用設計の部分から携わり、実際の運用へ渡していきます。

■必須:

‧社内SEまたはインフラ運用保守の経験3年以上

‧サーバ/NWの基礎知識(CCNA,LPIC1レベル)

‧チームリーダー経験

‧Microsoft365の運用保守経験

‧ローコード、ノーコードツール開発経験

‧Windows/Linuxサーバの設計の経験

‧Active Directryの構築経験

‧AWS/Azureによるサーバの構築経験

‧WSUS/Exchange/SharePoint Server等の構築、運用経験

‧仮想化基盤の構築、運用経験

大学卒業以上

想定年収:396万円〜719万円

月給:225,000円〜419,900円

月額(基本給):225,000円〜419,900円

※経験、能力、前職給与等をふまえ決定

■上記年収は残業無の場合

■想定年収

‧4,199,063〜7,629,556円(残業10h)

‧4,438,125〜8,060,713円(残業20h)

■昇給‧降給

上位レイヤー(G4、M1以上)は年1回、その他は年2回人事制度に基づき決定

■賞与:

年2回人事評価制度に基づき決定

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※勤務時間および休憩時間は配属先のプロジェクトに準ずる ■残業平均15h∕月

完全週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

フレックス休暇、年末年始、生理休暇、産前特別休暇、慶弔休暇など

通勤手当:有 定期券代を支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア保険組合(IT業界では福利厚生が充実していると定評がある)に加入

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 企業型確定拠出年金

定年:60歳 継続雇用制度あり

教育制度/資格補助:■教育制度

e-Learning(様々なITコンテンツを無料で受講可能)、ビジネス基礎研修、マネジメント研修など

■資格取得支援制度

■選考フロー:

書類選考→一次選考→適性検査(Web)→二次選考

面接回数: 2回

筆記試験: あり