20_111_008【大阪】IoT‧クラウド開発PL候補◆製造業DXを支えるプライム案件∕フレックス

<日本最大級の規模と技術陣を誇るSIer∕プライム比率85%超×幅広い技術領域と豊富な案件∕フルフレックス∕平均残業24h∕在宅勤務率7割超∕子

育てや介護と両立しやすい制度多数∕育休‧時短勤務の実績多数>

■業務内容

西日本エリアの製造業を中心としたお客様に対し、IoTシステムおよび業務アプリケーション開発プロジェクトに携わっていただきます。

当部門では、お客様の事業課題に対してシステム構想‧企画段階から参画し、要件定義、設計、開発、テスト、運用まで一貫して支援しています。

プライム案件を中心としているため、お客様と直接コミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進できる環境です。ご経験に応じて、開発メン

バーとしての参画だけでなく、プロジェクトリーダー候補としてチーム運営や顧客折衝にも携わっていただきます。

<主な業務>

‧顧客課題のヒアリング

‧システム化構想‧提案支援

‧要件定義

‧基本設計、詳細設計

‧プログラム開発

‧テスト計画、品質管理

‧運用保守

‧プロジェクト進捗管理

‧協力会社との調整

‧顧客折衝

■プロジェクト例

‧製品向けIoTサービス開発

‧工場向けIoTシステム開発

‧製造業向け業務アプリケーション開発

‧電力、農業分野向けDX推進案件

■部署の魅力

当部門では、プライムベンダーとして製品付帯サービスや工場向けIoTシステム、業務アプリケーション開発を中心に、お客様の事業課題解決を支援

しています。

C#やJavaを基本としたシステム開発に加え、AWSやMicrosoftなど最新のクラウドサービスを活用しながらお客様のDXを支えています。

■キャリアパス形成

入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、

スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。

■働く環境

‧平均残業24h(8時間勤務換算でいくと14h程度)で働きやすさ○

‧男女問わず育休‧時短実績多数、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能

‧コアタイムなしのフレックス制を採用&諸事情による私用外出(中抜け)も可能

└通院をしたり各種お手続きに出かけたり臨機応変な活用が可能

■必須条件:以下いずれかの経験が5年以上ある方

‧Java、Python、C#、JavaScript、Vue.js、Postgres、MySQL等での開発実務経験

‧Oracle、SQLserver、ミドルウェア(Postgres等)などを利用した開発実務経験

‧AWS認定資格(Cloud Practitioner、Solutions Architect、Developer、SysOps Administrator)の所有

‧セキュリティ製品の設計、構築、運用経験

想定年収:450万円〜741万円

月給:238,000円〜392,000円

月額(基本給):238,000円〜392,000円

■基本給は当月支払い、通勤‧超過勤務手当等は翌月支払い

※年収は月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含む

■昇給:年1回

■賞与:年2回

■超過勤務手当:割増賃金率25%※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%

■深夜手当:割増賃金率25%

■休日手当:割増賃金率35%※法定休日が対象

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

■全社平均残業時間は22時間程度です。(2025年度実績)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔‧特別休暇、長期休暇、育児‧介護休暇など

※休日出勤の場合は振替休日を取得

※10〜3月入社は有休付与数に変動あり

通勤手当:有 全額実費支給します。

厚生年金基金:有 企業年金基金(確定給付企業年金)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮、社宅(通勤状況等により適用します)

退職金制度:有 自己都合退職者は入社3年以上から支給します。

定年:60歳

教育制度/資格補助:■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother&Sister制度、e-Learning、技術Q&A‧

営業Q&A

■自己啓発奨励制度(指定資格取得時に一時金1万円支給)

■選考フロー

書類選考→1次面接(人財開発部)→2次面接(現場責任者)→内定

※書類選考通過時に会社説明動画の視聴、Web適性試験(SPI)、Webテクニカルテストを受験します。

※選考回数‧フローについては変動することがあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり