社名非公開(応募後にお伝えします)
26_111_060【神戸∕在宅可】車載制御ソフト開発PM∕PMO∕SEPG◆フレックス制度
富士ソフト株式会社
応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。
募集要項
| 企業名 | 富士ソフト株式会社 |
|---|---|
| 職種 | PM・PdM |
| 想定年収 | 年収700〜850万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒651-0087 兵庫県神戸市中央区御幸通7丁目1-15三宮ビルディング南館 10階 |
| 年間休日 | 125日 |
仕事内容
日本最大級の規模と技術陣を誇るSIer∕プライム比率85%超×幅広い技術領域と豊富な案件∕組織全体の課題解決‧プロジェクト推進者∕フルフレッ
クス∕在宅勤務率7割超∕子育てや介護と両立しやすい制度多数
近年、電動化‧自動運転といった車両システムの高度化に伴い、安全性の確保がこれまで以上に重要視されており、組織的な品質向上や生産性向上の
取り組みがますます重要となっています。
そのためプロジェクト管理やプロセス改善の知見や経験をお持ちの方をお迎えし、当社の組織力向上に貢献いただける方を募集いたします。
■業務概要
自動車の制御ソフトウェア開発において、組織を横断的にプロジェクト推進するPM、PMO、SEPGとして組織全体の課題解決やプロジェクト推進者を
募集いたします。
■職務内容
スキル‧組織状況に応じて以下の業務をお任せいたします。
<PM業務>
新規立ち上げプロジェクトや高難易度、大規模案件などのプロジェクト管理
<PMO業務>
各プロジェクトの状況監視、運営支援、問題解決支援、プロジェクト管理の教育活動など
<SEPG業務>
プロセス改善/標準化、ナレッジ共有、データ収集や分析の仕組みづくりなど
※様々な車載システム開発案件があり、幅広い経験を積むことができます。
また、リモートワーク環境も整っており、現在、約50%の在宅率となります。
■開発環境
開発言語:C言語、C++
OS:Linux、Windows
■魅力点
‧これまでの経験を活かし、新たな領域へ挑戦できる現在お持ちの技術‧業務経験を起点に、未経験の技術領域や上流工程へ担当範囲を広げられます
。経験や希望を踏まえて業務を決定するため、段階的なステップアップが可能です。
‧研修と実務の両面から、継続的に成長できる
各種研修やOJT、社内のナレッジ共有を活用しながら、業務に必要な知識‧スキルを身につけられます。実務経験と学習機会の両面から、継続的な成
長を支援します。
■働く環境
‧平均残業20時間程度で働きやすさ○
‧育休や時短実績多数、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
‧コアタイムなしのフレックス制を採用&諸事情による私用外出(中抜け)も可能
応募資格・必須要件
■必要要件
‧車載ソフトウェア開発経験
‧組込みソフトウェア開発でのプロジェクトマネジメント経験5年以上
‧PMBOKなどプロジェクト管理の一般知識
‧PMO/SEPG/品質保証部門などでの実務経験
歓迎する経験・スキル
‧A-SPICE、機能安全の知識
‧システム設計や要件分析など上流工程の開発経験
‧アジャイル開発の実務経験
‧教育プログラムの企画‧実施経験
給与
想定年収:705万円〜898万円
月給:373,000円〜469,000円
月額(基本給):373,000円〜469,000円
■基本給は当月支払い、通勤‧超過勤務手当等は翌月支払い
※年収は月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含む
■昇給:年1回
■賞与:年2回
■超過勤務手当:割増賃金率25%※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%
■深夜手当:割増賃金率25%
■休日手当:割増賃金率35%※法定休日が対象
勤務時間
労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30
休憩:60分
時間外労働:有
平均残業時間は20時間程度です
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔‧特別休暇、長期休暇、育児‧介護休暇 など
※休日出勤の場合は振替休日を取得
※10〜3月入社は有休付与数に変動あり
待遇・福利厚生
通勤手当:有 全額実費支給します。
厚生年金基金:有 企業年金基金(確定給付企業年金)
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
社会保険完備
寮社宅:有 独身寮、社宅(通勤状況等により適用します)
退職金制度:有 自己都合退職者は入社3年以上から支給します。
定年:60歳
教育制度/資格補助:■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother&Sister制度、e-Learning、技術Q&A‧
営業Q&A
■自己啓発奨励制度(指定資格取得時に一時金1万円支給)
選考について
■選考フロー:
書類選考→1次面接(人財開発部)→2次面接(現場責任者)→内定
※書類選考通過時に会社説明動画の視聴、Web適性試験(SPI)、Webテクニカルテストを受験します。
※選考回数‧フローについては変動することがあります。
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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