≪未経験∕第二新卒歓迎≫【豊田/転勤無】経営戦略※社長直下プロジェクト∕トヨタグループ直取引

≪主体性もって会社組織づくりにチャレンジしたい第二新卒へおすすめ◎∕メンバー全員中途入社◎年休121日≫

■業務概要:

‧執行役員が統括する経営本部内の開発室にて、経営戦略案件や機密性の高いプロジェクトの立案‧実行を行って頂きます。会社の未来を創ることに

自ら携わる事が出来るポジションです。

‧各経営課題‧事業課題に対して、データ分析を含めた現状の把握から、問題点の整理、解決方法の策定‧実行、結果の検証までを執行役員の指示‧

指導を受けながらプロジェクト単位で進めて頂きます。

≪プロジェクト例≫

‧人事評価制度の刷新

‧アウトソース先と連携した労務管理体制の構築

‧不測の事態に備えた事業継続計画の立案、実行体制構築

■ポジションの魅力 :

20代から企業活動‧組織運営の重要事案に関わるプロジェクトに主要メンバーとして参画できるポジションです。下積み期間などは設けず、入社直後

から発想力や思考力を活かして第一線でご活躍いただくため、一般的な若手向けポジションと比較しても圧倒的なスピードで知識と経験の吸収‧成長

をしていただくことが可能です。企業活動の全てが業務領域になりうるため、築けるキャリアパスも多岐に亘ります。

仕事のスピードと精度の両方が求められるタフなポジションではありますが、3年‧5年とご活躍いただいた後には、会社全体に影響する大規模プロジ

ェクトのリーダーや、複数名が所属するチームのマネジメントが可能なスキルを身に付けて頂けます。

■採用背景:

当社は設立当初から自動車シートカバーの製造を主力とし、自動車トップメーカーと共に成長してきました。主力事業の業績は右肩上がりで安定をし

ておりますが、企業として更なる成長‧発展を目指し、バックオフィス改革から新規事業拡大に至るまで、企業活動の全領域をゼロベースで再構築し

、会社を変革することを進めています。次世代の企業中枢候補として会社の変革に共に取り組むメンバーの増員採用を行います。

■配属組織:

社長→経営本部→開発室

現在5名の社員が在籍しており、エンジニア‧公務員‧営業など様々な職種出身者が活躍しています。

≪当ポジション≫

既存メンバーから業務をキャッチアップしながら一人前を目指していただくポテンシャル重視のポジションです。組織づくりに興味がある方のご応募

をお待ちしております。

≪業界未経験歓迎∕職種未経験歓迎≫

‧目安1〜4年程度の社会人経験

‧会社‧組織づくりへの興味がおありな方

\こんな方からの応募をお待ちしております∕

‧フリマアプリで「売れる商品の共通点」を見つけ、写真の撮り方や説明文を改善し続けている方

‧部活やサークルで「勝てていない理由」を言語化し、練習内容や戦術を見直してチームとして成果を出すために動いていた方

‧アルバイトで非効率な業務に違和感を持ち、作業時間や手順を分解して課題を特定し、自分なりにオペレーション改善を試し

ていた方

大学卒業以上

想定年収:450万円〜550万円

想定月額:300,000円〜360,000円

月額(基本給):220,000円〜240,000円/想定勤務日数:20日

その他固定手当/月:80,000円〜120,000円

■役割手当:\80,000〜\120,000

※給与詳細は、経験‧年齢‧能力を考慮の上、同社規定により決定

■給与改定:年2回

■賞与:年2回

就業時間:8:20〜17:20(所定労働時間:7時間50分)

休憩:70分

時間外労働:有

平均10時間以内

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■長期連休:年3回(年末年始、GW、夏季休暇)

■その他休暇制度:有給休暇、慶弔休暇、入社時特別休暇

通勤手当:有 規定に基づき支給

家族手当:有 家族手当(第4子まで月額2万円/人)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧資格取得補助

■選考フロー:書類選考 → 一次面接+適性検査(対面∕WEB)→ 最終面接(対面)

※状況に応じて選考回数が変動する可能性がございます。

※一次面接については実施方法は対面∕WEB相談が可能です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり