≪未経験歓迎≫【愛知/転勤無】経営戦略※裁量をもったプロジェクト推進◎∕トヨタG直取引∕年休121

≪第二新卒‧2025卒歓迎∕論理的思考‧創造力を生かして未経験から裁量をもってプロジェクト推進∕県外からの転居費支援有≫

■業務概要:

‧執行役員が統括する経営本部内の開発室にて、経営戦略案件や機密性の高いプロジェクトの立案‧実行をお任せします。

‧各経営課題‧事業課題に対して、データ分析を含めた現状の把握から問題点の整理、解決方法の策定‧実行、結果の検証までを執行役員の指示‧指

導を受けながらプロジェクト単位で進めて頂きます。

≪プロジェクト例≫

‧人事評価制度の刷新

‧アウトソース先と連携した労務管理体制の構築

‧不測の事態に備えた事業継続計画の立案、実行体制構築

≪配属先組織≫

20〜30代メンバー6名が在籍しています。

■未経験でも活躍できる理由:

当ポジションで最も重要なポイントは≪自分ごととして考え‧創る能力≫です。配属先開発室の業務を遂行するために最も重要なことは、集めた情報

をもとに、会社にとって何がベストなのかを考え、それが実行できる仕組みや体制を創る能力です。このスキルは営業や製造といった会社のフロント

に関わる業務でも、人事や経理といったバック側業務でも応用が可能です。そのため入社後に知識と経験をつけ、成長しながらキャッチアップをいた

だけるため、必須条件などを設定しておりません。現在活躍しているメンバーもエンジニア‧公務員‧営業など様々な職種出身者が活躍しています。

■入社後の流れ:

ご入社後、当社の事業理解にむけた研修やポジションの職務内容の研修を実施し、3ヶ月程度を目安に独り立ちへ向け業務の習得をいただきます。

≪具体的な研修内容≫

プロジェクトの回し方∕課題特定∕ゴール設定∕情報収集の方法などを学ぶため、ミニプロジェクトを実施し開発室メンバーのサポートを受けながら

習得をいただきます。

■ポジションの魅力 :

20代から企業活動‧組織運営の重要事案に関わるプロジェクトに主要メンバーとして参画できるポジションです。下積み期間などは設けず、入社直後

から発想力や思考力を活かして第一線でご活躍いただくため、一般的な若手向けポジションと比較しても圧倒的なスピードで知識と経験の吸収‧成長

をしていただくことが可能です。企業活動の全てが業務領域になりうるため、築けるキャリアパスも多岐に亘ります。

≪業界未経験歓迎∕職種未経験歓迎≫

‧目安1〜4年程度の社会人経験

‧会社‧組織づくりへの興味がおありな方

\こんな方からの応募をお待ちしております∕

‧フリマアプリで「売れる商品の共通点」を見つけ、写真の撮り方や説明文を改善し続けている方

‧部活やサークルで「勝てていない理由」を言語化し、練習内容や戦術を見直してチームとして成果を出すために動いていた方

‧アルバイトで非効率な業務に違和感を持ち、作業時間や手順を分解して課題を特定し、自分なりにオペレーション改善を試し

ていた方

大学卒業以上

想定年収:450万円〜550万円

想定月額:300,000円〜360,000円

月額(基本給):220,000円〜240,000円/想定勤務日数:20日

その他固定手当/月:80,000円〜120,000円

■役割手当:\80,000〜\120,000

※給与詳細は、経験‧年齢‧能力を考慮の上、同社規定により決定

■給与改定:年1回

■賞与:年2回

就業時間:8:20〜17:20(所定労働時間:7時間50分)

休憩:70分

時間外労働:有

平均10時間以内

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■長期連休:年3回(年末年始、GW、夏季休暇)

■その他休暇制度:有給休暇、慶弔休暇、入社時特別休暇

通勤手当:有 規定に基づき支給

家族手当:有 家族手当(第4子まで月額2万円/人)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧資格取得補助

■選考フロー:書類選考 → 一次面接+適性検査(対面∕WEB)→ 最終面接(対面)

※状況に応じて選考回数が変動する可能性がございます。

※一次面接については実施方法は対面∕WEB相談が可能です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり