【丸の内/未経験から挑戦!】M&A担当〜プライム上場の安定性∕年収1,000万超可!〜

【プライム上場∕13期連続過去最高売上更新∕2023年売上1兆円到達‧日本一を目指すギガベンチャー】

■概要:

会社の成長を牽引する経営企画部の中核メンバーとして、M&A戦略の立案から実行まで、幅広い業務に携わっていただきます。経営層と直接やり取り

しながら、経営の根幹に関わる重要な意思決定に貢献するポジションです。

これまでの経験を活かしながら、M&Aを中心とした幅広い経営企画スキルを習得し、将来的には経営の中枢を担う人材へと成長していくことが期待さ

れています。若手メンバー中心の活気ある環境で、チャレンジ精神旺盛なあなたをお待ちしています。

■職務内容:

‧M&A案件の発掘‧検討‧実行

‧M&A後のPMI(Post Merger Integration)実行支援

‧資本政策‧資金調達に関する業務

‧経営会議体資料作成、その他経営企画業務

■将来のキャリアパス例:

M&Aチームを数年経験後、企画‧管理部門を中心にジョブローテーションをしながら経験と実力をつけて頂きます。

(1)買収した企業のPMIを経験 → グループ各社の経営管理 → M&Aのマネージャー

(2)財務‧経理など管理部門を経験 → グループ各社の管理部門 → 新規事業企画部門

■組織構成:

経営企画部メンバーは4名程度。

年齢層は30代〜60代までと幅広く、全員が中途社員です。

■当社の特徴‧魅力:

【売上1兆円を突破!13期連続過去最高の売上高‧利益を更新】

都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業‧マンション開発事業‧不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に

東証一部直接上場、2019年に売上5000億円、2023年に売上1兆円を突破した、プライム上場‧不動産業界のトップブランドです。2013年上場来13期

連続して過去最高の売上高、利益更新しています。

東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。

1.大手金融機関での実務経験

‧財務分析に基づいた高度な提案‧計数管理の経験 。

2.大手事業会社での実務経験

‧経営企画‧経営管理、または経理‧財務‧税務等の実務経験 。

‧事業会社でのM&A業務経験

‧ビジネスレベルの英語力(TOEIC 800点以上、または実務での使用経験)

大学卒業以上

想定年収:500万円〜800万円

月給:360,000円〜550,000円

月額(基本給):275,600円〜421,000円

※固定残業手当は月、40時間0分、84,400円〜129,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定します。

■昇給‧昇格:年4回※間接部門は年2回

■賞与:年2回(6月‧12月)

管理監督者での採用の場合以下の条件となります。

基本給:440,000円〜590,000円

深夜業務手当:60,000円

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

GW(連続5日間前後)、夏季休暇(連続9日間前後)、年末年始休暇(連続7日間前後)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

年間休日110日+計画有給休暇5日+特別休暇3日で実質年間休日118日

通勤手当:有 上限30,000円/月 180,000円/6ヶ月

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身者向け社宅あり

退職金制度:無 確定拠出年金制度を導入しております

定年:60歳 継続雇用制度有・65歳まで再雇用

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度、資格取得報奨金制度、宅建士資格補助

■選考フロー:

書類選考→面接(2〜3回)→内定

※スケジュールによっては選考回数が変更となる可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり