社長室事業推進(PMI∕投資先経営候補)◆グロース上場◆「英語×コーチング」のパイオニア

〜業界トップクラスの英語コーチングノウハウで、企業のグローバル人材開発へ貢献〜

■募集背景

プログリットは、M&Aを今後の重要な成長戦略の一つと位置づけています。買収を成立させるだけでなく、買収先の経営に入り込み、事業‧組織を成

長軌道へ乗せるPMIこそが、グループの持続的な成長を左右すると考えています。 そこで今回、代表直下の社長室にて、M&A後の事業経営とPMIを担

い、将来的には投資先の社長‧役員として経営をリードする人材を募集します。M&A案件が発生するまでの期間は、既存事業の重要課題や成長プロジ

ェクトを推進しながら、当社の事業‧組織‧バリューへの理解を深め、経営人材としての準備を進めていただきます。

■期待する役割

中核ミッションは、M&A後のPMIを経営者として主導し、買収先の持続的な成長とグループシナジーを実現することです。将来的には、投資先の社長

‧役員として経営全般を担うことを期待しています。

◇M&A∕PMI:

経営陣とともに事業面のDD、経営方針‧成長戦略の策定、組織統合、KPI設計、実行管理までを一貫してリードする

◇平時の役割:

M&A案件が発生するまでは、既存事業の重要課題に入り込み、事業責任者とともに事業計画‧KPI‧成長施策を推進する

支援や提言にとどまらず、自ら経営判断を行い、現場を巻き込み、事業成果までやりきることを期待しています。

■業務詳細

◇M&A‧PMI

‧M&A候補先の事業性評価、事業面のデューデリジェンス(DD)

‧買収先の経営課題‧組織課題の特定と、PMI方針‧事業成長計画の策定

‧買収先の経営陣‧現場を巻き込んだ、事業‧組織‧業務プロセスの統合と変革

‧事業計画、KPI、予実管理体制の構築および重要施策の実行

‧投資先の社長‧役員候補としての経営判断、組織づくり、事業推進

◇既存事業の推進(M&A案件発生までの平時業務)

‧既存事業(グループ会社 イングリッシュカンパニー社も含めて)の重要課題の特定、事業計画‧KPI設計、成長施策の立案‧実行

‧事業責任者と連携した経営‧事業判断と、現場への落とし込み

‧複数部門を横断する重要プロジェクトの設計‧推進

‧代表をはじめとする経営陣への提言、重要テーマの起案‧実行

■必須条件:

‧事業責任者、事業部長、またはそれに準ずる立場で、事業のPLと成長に責任を持った経験

‧マーケティング‧営業‧組織‧プロダクトなど、複数機能を横断して事業を経営‧推進した経験

‧事業計画‧KPIの策定、予実管理、課題特定、意思決定、施策実行までを一貫して担った経験

‧経営陣、部門責任者、現場メンバーなど、多様な関係者を巻き込みながら変革を実現した経験

想定年収:1000万円〜2500万円

月給:714,000円〜1,785,000円

月額(基本給):534,827円〜1,337,078円

※固定残業手当は月、45時間0分、179,173円〜447,922円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験‧スキルによる

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 12:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

有給休暇、GW、夏季、年末年始、慶弔、介護休暇

※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数います。

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧学習支援制度

書類選考→1次面接→2次面接→最終面接

※カジュアル面談も大歓迎です。

面接回数: 3回

筆記試験: なし