【経営企画‧M&A担当∕リーダー候補】東証プライム上場◆圧倒的スピードで幅広い業務を担当

経営‧財務‧投資の中核機能を担う経営戦略部において、社としての重大な意思決定に係る業務‧プロジェクトに従事していただきます。

経営管理、経営推進といった各コーポレート部門とも密に連携しながら、社長直轄で事業拡大を推進いただきます。代表直轄の特命ポジションであり

、経営のパートナーとして高い戦略性、リーダーシップが求められるポジションです。

■業務内容

◎経営企画業務

‧全社的な経営計画(経営戦略、事業戦略、財務戦略、投資戦略、組織戦略)の策定

‧グループ内の各企業、事業の管理会計、予実管理の取りまとめ

‧外部企業とのアライアンス提案、実行

◎M&A業務

‧M&A戦略の立案、対象企業の選定

‧金融機関、仲介企業、事業会社を通じたソーシング(案件発掘)

‧ビジネス、財務、法務観点からのデューデリジェンス

‧対象企業やカウンターパーティとの価格条件や契約条件の交渉

‧PMI(M&A後の経営統合)の戦略立案、ハンズオンでのバリューアップの実行

◎ファイナンス業務

‧財務戦略の立案、資本市場や金融機関との折衝

■魅力

上場ベンチャー企業の経営企画やM&Aのソーシング〜デューデリジェンス、資本市場や金融機関との折衝など、チャレンジングな機会に取り組めます

。

IPO前のスタートアップと比較すると資金面‧ノウハウ‧経験可能な領域といった点で圧倒的にチャンスが多くIPOをゴールとしない非連続成長が可能

であり、また大手企業と比較すると裁量‧スピード感が大きく異なります。ベンチャーのスピード感と上場企業としてのスケール感の双方を実現でき

る魅力的なタイミングです。

当部のメンバーには、中長期的な目標に向けて全社を牽引する実行力、決断力や、担当分野における深い専門性、またはそれを身に着けようとする意

欲的な姿勢が求められます。

■組織について

経営戦略部は経営企画‧M&A‧ファイナンスといった経営戦略のコアを担う、社長直下の部門です。

当社の経営戦略部は単なる戦略立案ではなく、多岐にわたる課題解決を担当する実行部隊であるため、圧倒的スピードで幅広い業務を担当します。

また経理‧総務‧労務等を担当する経営管理部や、人事を担当する経営推進部、広報‧サステナビリティ推進室等とも密に連携を取りながら、経営課

題の解決と実行を進めていきます。

■必須条件:

高いリーダーシップ‧戦略思考を発揮してきた経験に加え、以下いずれかの経験が1つ以上ある方

‧投資銀行のファイナンス経験∕M&Aの経験(戦略策定〜実行まで)

‧VCでキャピタリストとして投資‧アライアンスを推進した経験

‧戦略コンサルティングファームにて分析‧戦略策定‧実行までの経験

‧上場企業での経営企画経験(戦略策定‧実行まで)

‧事業会社での資金調達の経験

‧M&A仲介にてM&Aのソーシング〜DD〜クロージングまでの経験

‧起業、経営経験

想定年収:700万円〜1000万円

月給:583,334円〜833,334円

月額(基本給):431,599円〜616,570円

※固定残業手当は月、45時間0分、151,735円〜216,764円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記はあくまで想定であり、ご経験‧スキルを考慮して決定いたします。(給与改定年4回)

※採用時のポジションにより試用期間終了後、別途役職手当‧管理監督者手当を支給する場合あり

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜16:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、16:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

1日の標準労働時間:8時間

※所属長の判断により固定シフトとなる可能性がございます。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

特別休暇(7月〜9月の任意の日に3日間 ※2024年度)、年末年始休業、年次有給休暇(時間単位での取得も可能)

通勤手当:有 全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備∕関東ITソフトウェア健康保険組合

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧勉強会の開催

‧メンター制度

‧キャリアアップ支援制度

■選考フロー:

書類選考→一次面接→適性検査+最終面接→内定

※選考状況によってフローが変更となる可能性もございます。

※面接はオンラインで実施させていただきます。

※適性検査については一次面接通過のご連絡後、最終面接までにオンラインで受検いただきます。(15分程度)

また、選考の合否は適性検査結果のみで判断されることはありません。

※決裁権限者や特定のポジションでの採用の場合、内定通知前にリファレンスチェックを実施させて頂いております。ご理解頂

けますと幸いです。

面接回数: 2回

筆記試験: あり