【六本木】アライアンス推進(責任者候補)◆アライアンス戦略の立案‧推進など◆東証プライム上場

年収650〜800万円 東京都港区 正社員

株式会社メドレー

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募集要項

企業名株式会社メドレー
職種M&A・提携
想定年収年収650〜800万円
雇用形態正社員
勤務地〒106-6113 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー13F
年間休日120日

仕事内容

■業務内容:

クラウド歯科業務支援システム「DENTIS」は、歯科DX市場における唯一のオールインワン型クラウド として急速に導入が進んでいます。

今後の事業拡大においては、歯科ディーラー‧メーカー‧メディア‧地域事業者などとのアライアンス構築とパートナーモデルの確立が最重要テーマ

となります。

DENTIS事業として明確な 代理店制度設計‧アロワンスモデル‧販売スキーム構築 を進めるため、「ただの代理店営業」ではなく、戦略策定‧事業企

画‧制度設計を担える責任者候補を募集します。

アライアンス戦略の立案〜推進、ビジネスモデル設計、DENTIS販売網の拡大に向けたパートナーエコシステムの構築をリードいただきます。

■具体的には:

◇アライアンス戦略の立案‧ロードマップ策定

‧歯科ディーラー、地域事業者、メーカー、メディア等のリサーチ‧優先順位付け

‧直販×ディーラー×代理店×メディア協業による複合チャネル戦略の設計

◇代理店制度‧アロワンス体系の設計

‧販売ルール、報酬体系、KPI、評価制度の策定

‧契約テンプレート‧運用ルールの整備

‧拡大再現性”のある制度構築

◇協業スキームの企画‧提案‧締結

‧既存協業の拡大

‧新規アライアンス候補の開拓‧交渉‧契約締結

‧共同セミナー‧共同プロモーションなどの協業コンテンツ開発

◇パートナー立ち上げ‧運用フレーム構築

‧教育体系‧営業資料‧セールススクリプトの整備

‧販売実績管理、KPI設計、ダッシュボード構築

‧パートナーの成果最大化に向けた運用改善

◇社内横断連携のリード

‧セールス∕マーケ∕CS∕プロダクトとの強力な連携

‧パートナービジネス由来の顧客要望をプロダクトへ還元

‧事業計画におけるパートナー売上モデルの構築‧数値シミュレーション

■キャリアパス:

‧アライアンス推進責任者∕部長

‧事業企画∕経営企画ポジション

‧パートナービジネス全体の統括(複数事業横断)

‧新規事業責任者

‧BizDev(事業開発)‧アライアンス部門の立ち上げ

DENTIS事業の事業拡大フェーズにおいて、新組織の立ち上げや販路戦略の0→1構築に携われる機会が非常に多いポジションです。

応募資格・必須要件

■必須条件:

‧事業会社∕コンサルティングファーム∕BizDev∕経営企画などで事業構造設計‧営業モデル設計‧制度設計のいずれかに関わ

った経験

‧新規事業∕アライアンス∕パートナー制度などの0→1フェーズの企画‧立ち上げ経験

‧Excel∕Slides∕Notion∕PowerPoint 等でロジカルに企画書を構築できるドキュメンテーション能力

‧複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトマネジメントを行った経験

‧経営陣‧事業責任者レイヤーへの提案‧折衝の経験

給与

想定年収:650万円〜800万円

月給:542,000円〜667,000円

月額(基本給):439,000円〜540,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、103,000円〜127,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

上記賃金内訳は固定労働制の場合

<裁量労働制の場合>

基本給:392,000円〜482,000円∕固定残業代:150,000円〜185,000円(49時間分)

※労働区分は採用条件確認書で通知する職種と職位に準じます

■昇給:年2回

■賞与:年2回

勤務時間

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

<裁量労働制の場合>

専門業務型∕みなし時間8時間

※労働区分は職種と職位に準じます

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇、育児休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、有給休暇 等

※会社カレンダーに準ずる

待遇・福利厚生

通勤手当:有 社内規定に則り支給

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:■社員研修(セキュリティ研修、コンプライアンス研修、インサイダー取引防止研修など)

■新入社員オンボーディングプラン(1on1ミーティングなど)

選考について

■選考フロー:

書類選考→面接2〜3回(オンラインor対面)→内定

面接回数: 3回

筆記試験: なし

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