【東京】経営企画(グループ全体の事業推進やPMIなど)※音響‧映像事業の課題特定から推進まで携わる◎

〜複数部門とのやりとり経験をお持ちの方へ!社長直下の組織でグループ会社の課題解決へ挑戦〜

■採用背景

グループ戦略課は立ち上げ期であり、従来の“職人型組織”に企画機能を加え、事業成長を底上げする必要があります。また、各事業部が独立性高く運

営されており、文化を尊重しながら少しずつアップデートする役割が求められています。

■業務内容

各事業部長やグループ会社の社長と連携し、現場に入り込みながら組織の課題解決推進をお任せします。具体的には下記業務です。

‧事業推進‧改革支援

事業部長‧グループ会社社長と壁打ち相手として課題整理‧解決方針の提示を行い、人事‧情報システム‧財務等と連携を取りながら、現場の動きに

即した改善案をともにつくり上げます。

‧M&A後の経営統合作業

シナジー創出に向けた運営プロセス‧体制整備や、システム統合等の中心となって、プロジェクトを推進いただきます。

‧中期経営計画の策定

現中期計画のレビューや来季計画策定推進、各事業部やグループ会社の中期経営計画策定支援を行います。

‧経営層からの特命事項対応

社長との月1の会議にて市場‧競合のリサーチ等依頼を受けます。

■業務の魅力

経営に近い立場で、事業横断のコアテーマを担当。戦略構築だけでなく実行まで担うため、企画職としての総合力を磨けます。既存文化を尊重しつつ

前進させる環境のため、柔軟に調整しながら成果を出すスタイルを得意とする方の挑戦環境があります。

■働く環境

金融出身など多様なバックグラウンドを持つ5名で構成。月平均20時間程度。本社への出勤は週1回程度で、担当事業部や関連会社(港区浜松町や江東

区東雲オフィス等)へ訪問しながら活動いただきます。

■キャリアパス

将来的に経営幹部候補となることを期待しています。経営と現場理解の双方を磨けるため、事業会社でのキャリアを長期的に築きたい方に適したポジ

ションです。

■同グループについて

世界各地の映像‧音響‧照明機器の流入販売から設置まで、コンサート‧イベント領域をカバーしています。グループ企業との連携も強く、M&A‧新

規領域への拡大が継続しています。エンタメ領域の成長とともに、企画機能の重要性が高まっています。

■必須条件≪業界未経験歓迎≫≪業種未経験歓迎≫

‧複数部門を跨ぐ調整‧企画推進経験

■ご経験例

‧経営企画∕事業企画∕営業企画

‧コンサルティングファームにて経営企画や事業戦略に携わった経験

‧広告代理店へディレクション経験

‧企画職にて他部署の連携経験

‧スポーツ団体での広報経験等

大学卒業以上

想定年収:550万円〜750万円

月給:271,000円〜335,000円

月額(基本給):271,000円〜335,000円

※年収はあくまで想定となり、スキルによっては上記水準によらず相談に応じます。

■賞与:年2回(6月∕12月)

就業時間:9:30〜18:00(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

祝祭日、年末年始(12/29〜1/4)、夏季休暇(4日)、その他会社が定める日 等

通勤手当:有 交通費支給(月額6万円まで)

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:有 子一人:17,000円、2〜5人まで5000円∕人

厚生年金基金:無 特記事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 特記事項なし

退職金制度:有 勤続3年以上対象

定年:60歳

教育制度/資格補助:OJTとなります。

■選考フロー:

書類選考→一次面接(部門長‧人事部)→二次面接(GMC担当取締役‧人事部)→条件面談→内定

※一次面接では、課題(テーマ:「貴方のご経験‧キャリアから、ヒビノに貢献できること。」)をプレゼンをしていただきま

す。

※一次面接通過時に適性検査があります。

※選考は概ね半月手度となります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり