日本のビジネスオペレーションリード(アクセンチュア関連会社担当)◆ビジネス戦略‧KPI定義等<CF>
アクセンチュア株式会社
ゾーホージャパン株式会社
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| 企業名 | ゾーホージャパン株式会社 |
|---|---|
| 職種 | その他経営・企画 |
| 想定年収 | 年収900〜1250万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-1みなとみらいセンタービル13F |
| 年間休日 | 123日 |
〜インド発の大手グローバルSaaS企業∕インドに続く第二の重要拠点である日本法人∕世界トップクラスのシェアを誇るZoho∕働きやすい環境◎福
利厚生◎〜
■概要(募集背景):
‧ゾーホージャパンのエンタープライズITソフトウェア部門であるManageEngine事業は、強力なエンタープライズセールスチームを立ち上げること
で、エンタープライズIT市場での存在感を拡大しています。
‧このチームを率い、日本全国で営業活動を推進する経験豊富なエンタープライズセールスマネージャーを募集しています。
‧このポジションは、5年間の成長計画を達成するために重要な役割を果たし、エンタープライズレベルの顧客の獲得と、金融、政府、教育、医療、
テクノロジーなどの主要産業との関係強化に重点的に取り組んでいただきます。
‧エンタープライズセールスマネージャーは、パートナー開発部門やプリセールス部門などの社内チームと協力し、優れた成果を上げる上で重要な役
割を果たします。
■業務詳細:
‧既存パートナーのビジネス拡大
‧パイプライン管理と受注促進
‧パートナーサクセス向け施策立案(キャンペーン、イベント、プロモーション企画)
‧Deal Registration推進‧定着化
‧パートナーマネジメント層との関係構築‧強化
‧チームメンバーのマネジメント(KPI設定、管理、適切なギャップ対策)
‧ゾーホージャパン内の各部門‧グループやインド本社メンバーとの連携による、より生産性の高いアクティビティの推進
‧ManageEngine事業の新たなパートナービジネススタイルの立案や実装
■職場環境:
‧年休123日としっかり休みを確保できる職場です。
※様々な働き方の実現を心がけており、社員からも「人に優しい会社」といった声が挙がるなど、ワークライフバランスを大切にしながら、長期的な
キャリアを築いていける環境が整っています。
■充実した環境∕福利厚生:
育児休暇制度、時短制度の充実など柔軟な働き方を実践しています。社員が働きやすいよう環境を整備しています
◇育児休業取得&復職率(男女)100%
◇有給休暇取得率70%
◇無料ランチあり(会社指定のお弁当の代金を全額補助)
‧IT業界での法人営業経験(15年以上)
‧SIer、NIer、Distributor、メーカーでの営業やアライアンス経験(5年以上)
‧ITインフラストラクチャービジネスの経験
‧営業プロセス‧KPIの設計
‧実際のビジネスでデータ分析から仮説立て、施策立案を行ってきた経験
‧3名以上のチームマネジメント
‧パートナーセールスのおいてSIerなど大手IT事業者へのトップセールスの経験
‧TOEIC(R)600点以上(または同レベルのスキル)
想定年収:918万円〜1260万円
月給:510,000円〜700,000円
月額(基本給):427,218円〜586,406円
※固定残業手当は月、25時間0分、82,782円〜113,594円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※上記は、「基本給+残業代+固定賞与‧業績賞与込」の想定年収となります。
■昇給:年1回(4月∕人事評価および業績に応じて)
■賞与:インセンティブ賞与:年3回(8月、11月、2月)
労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00
休憩:60分
時間外労働:有
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜15日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
※年末年始、特別休暇、有給休暇、傷病休暇、リフレッシュ休暇付与(5年に1回)
※有給:試用期間終了後最大15日付与(入社月によって変動)、以降毎年4月に規定に従い付与
◇有給休暇取得率70%
通勤手当:有 会社規定に基づき支給(上限100,000円∕月)
厚生年金基金:有
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
退職金制度:有 確定給付企業年金
定年:60歳 再雇用制度有(65歳まで)
教育制度/資格補助:TOEIC(R)テスト社内受験(年1回)∕資格試験報奨金制度∕教育補助制度∕書籍購入制度∕「7つの習慣」
研修∕職制チャレンジ∕社外研修制度∕資格報奨金
■選考フロー:
書類選考→1次面接→2次面接、適性診断→最終面接(人事面談を実施することもあります)
※一次‧二次面接はオンラインで実施することも可能です。
※課題の実施を求めることがあります。その際はご連絡いたします。
※リファレンスチェックを行うこともございます。
面接回数: 3回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
日本のビジネスオペレーションリード(アクセンチュア関連会社担当)◆ビジネス戦略‧KPI定義等<CF>
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