【東京∕丸の内】M&A(ディールリード)◆テレワーク制度有◆マイスターエンジニアリングG◆

■業務内容:

本ポジションでは、M&Aにおけるディールマネージャーとして、案件の創出から交渉、クロージングまでハンズオン支援/メンバーマネジメントを通

じて担っていただきます。

1)案件のソーシング(創出‧関係構築)

‧仲介会社、地方銀行、金融機関等とのリレーション構築‧強化

‧継続的な情報交換を通じた案件パイプラインの形成

‧自社戦略に沿った「質の高い案件」の選別‧獲得

2)案件評価‧デューデリジェンス(意思決定支援)

‧対象企業の財務‧事業内容に関する情報収集‧整理

‧投資判断に必要な論点整理および資料作成

‧経営陣が意思決定できる状態の構築

3)交渉プロセスの推進‧支援

‧条件交渉に向けた論点整理‧シナリオ設計

‧社内外ステークホルダーとの調整

‧経営陣の交渉を支える情報‧戦略面のサポート

4)クロージング(契約‧実行フェーズ)

‧最終契約締結に向けた各種手続きの推進

‧社内外関係者との調整‧進行管理

‧スケジュール‧論点のコントロール

5)PMIへの引き継ぎ

‧ディールで得た情報‧前提の整理

‧PMI担当へのスムーズな連携‧橋渡し

※ディールサイズ

マイクロ~スモールキャップ(金額ベースで数億~数十億/件)の案件が中心となります。

■チームについて:

経営企画部は、経営陣とともにグループ全体の成長を牽引する“中枢機能”です。

特に、同社の成長戦略の核であるM&Aにおいては、ソーシング‧デューデリジェンス‧PMIまでを主導し、グループ拡大と事業成長を推進。現在は年

間3?5社のペースでM&Aを実行しており、スピード感とダイナミズムのある環境です。

また、グループ会社の経営者に伴走しながら、採用‧育成‧組織体制の整備などにも踏み込み、企業価値の向上(バリューアップ)をハンズオンで実

現していきます。

「2030年クライシス」といわれる後継者不足という社会課題に対し、

M&Aと経営支援を通じて解決を図りながら、日本の産業‧社会インフラを支える企業群を創り上げていく。そんなスケールの大きな挑戦を、最前線で

担うチームです。

‧M&Aまたは事業投資の実務経験(3年以上)

‧金融機関もしくはM&A仲介等を通じた積極的な案件組成経験or金融機関/M&A仲介会社における案件組成経験

‧チームマネージメント経験(小規模で可)

‧主体的に考え、プロジェクトを推進できる自走力をお持ちの方

‧様々な業界のステークホルダーと連携できる高いコミュニケーション能

‧M&A戦略で事業拡大中の企業でご経験を活かしたい方

想定年収:1200万円〜2000万円

月給:700,000円〜1,600,000円

月額(基本給):700,000円〜1,600,000円

※候補者様個々の状況により、年俸制でのご案内をさせていただく場合がございます。

‧給与詳細は能力‧経験を考慮し決定します。

■昇給有

■賞与有

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:無

標準勤務時間:9:00〜18:00

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率85%

‧GW、夏季、年末年始に長期休暇有

‧有給休暇:入社半年経過時点10日〜最高付与日数20日 ※入社時期によって変動があります。

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有

退職金制度:有 正社員で勤続3年以上の場合に適用

定年:60歳 定年後の再雇用制度(65歳まで)

教育制度/資格補助:■研修制度(技術研修、現場研修など)

■各種表彰制度

■通信教育補助制度(講座終了証を得れば60%〜100%を会社が費用負担)

■資格取得奨励金制度(最高10万円/件)

※本ポジションは選考2〜3回を予定しております。

最終選考実施前にSPIの受検‧リファレンスチェック取得をお願いさせていただきます

面接回数: 3回

筆記試験: あり