経営プロジェクト推進室担当◆グロース上場◆M&Aを含む全社横断の重要課題解決をお任せ

■概要

当社は、イベント‧空間‧デジタル‧コンテンツなどを横断し、企業と生活者の接点における“体験価値”をデザインしている会社です。現在、博展は

「第2の創業期」とも呼ぶべき大きな転換点を迎えています。主力事業であるイベント‧展示会領域に加え、商環境(常設)やデジタル領域のさらな

る事業拡大を推進しております。その一方で、事業規模が大きく拡大する中、組織や業務プロセスの再構築も求められております。

そういった状況へ対応するために、社長直轄組織として新たに「経営プロジェクト推進室」が設置されました。

経営プロジェクト推進室は、社長直轄の重要テーマを部門横断で推進するPMO機能として、以下のミッションを担います。

‧全社横断の重要課題解決

‧M&Aや資本‧業務提携の企画‧推進実行

‧社長特命タスクの実行

■業務内容

社長のもと、経営陣‧事業責任者‧コーポレート部門と連携しながら、以下の業務に取り組んでいただきます。

1)全社横断の重要課題解決

‧重要会議体の事務局

‧全社重要課題の特定と課題解決支援

‧経営層の合意形成支援

2)M&Aや資本‧業務提携の企画‧推進実行

‧ M&A推進業務

- ソーシング実務: 候補先のロングリスト作成、Webやデータベースを活用した基礎情報の収集。

- ドキュメンテーション: 候補先企業への提案書(グループ参画メリットの言語化)や、社内決裁用の検討資料の作成。

PMO‧事務局運営: M&Aパートナー(仲介‧コンサル)や社内各部門との調整、進捗‧タスク管理、および簡易的なDD。

- 社内調整補助: 既存事業部門へのヒアリング、連携実務の整理

‧資本‧業務提携業務

- 各部門が個別に進めている業務提携等に対し、全社横断的なルールの設計や提携スキームの構築。

■ポジションの魅力

社長のもと経営陣‧事業責任者‧コーポレート部門を巻き込んだうえで、会社の重要課題解決と非連続な成長の実現に向けたM&Aにも携わることがで

きます。

‧社長直下の組織で全社重要課題への取り組み

‧M&Aの企画と実行の経験

‧各種企画の経験(課題定義と改善施策の立案と実行)

‧上場企業の変革フェーズを経営と事業に近いポジションで経験

‧事業部門とコーポレート部門の接続

■必須条件:

100名以上の企業、組織で以下いずれかの経験が3年以上ある方

‧経営企画部門での業務経験

‧コンサルティングファームでの業務経験

‧M&Aの実務経験

‧全社横断プロジェクトの事務局経験

‧その他企画部門での業務経験(事業企画、人事企画等)

想定年収:600万円〜900万円

月給:370,000円〜660,000円

月額(基本給):370,000円〜660,000円

※上記年収は月30hの残業手当を含む

※一定等級以上は時間外手当なし

【昇給】

年2回(2月、8月)

※半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価。評価に応じて給与を見直します。

【賞与】

業績賞与、インセンティブ 年1回(3月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

土曜‧日曜‧祝日、年末年始、夏季

年次有給休暇:入社時に最大10日付与

年次有給休暇、慶弔休暇

通勤手当:有 1日あたりの片道の上限金額は1,500円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:無 確定拠出年金制度有

教育制度/資格補助:■新入社員オンボーディングプラン

■選抜型研修

■マネジメント‧リーダーシップ研修

■資格取得奨励金

■外部研修参加補助

■社内講師による各種スキルアップ研修

書類選考→一次面接→SPI‧最終面接(予定)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり