Head of Business Growth / 海外事業 成長戦略統括
社名非公開(応募後にお伝えします)
株式会社CLホールディングス
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| 企業名 | 株式会社CLホールディングス |
|---|---|
| 職種 | M&A・提携 |
| 想定年収 | 年収500〜800万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒107-0062 東京都港区赤坂5-2-20赤坂パークビル16F |
| 年間休日 | 124日 |
【経営層直下で経営戦略‧IR‧M&A等に幅広く関与∕事業成長を共に推進するポジション】
■業務概要
当社グループの中長期的な成長を見据え、経営企画室にて、経営戦略の策定から実行、IR業務、M&Aや新規事業‧海外展開など、経営全般に関わる業
務をお任せします。経営層との距離が近く、ボードメンバーとともに経営課題の抽出や戦略立案、実行、進捗管理まで幅広く携わることができるポジ
ションです。
■業務詳細
‧中期経営計画や事業成長戦略、資本政策の策定と運用
‧グループ会社の経営管理、予算策定、進捗管理
‧M&A案件の企画‧実行‧PMI(統合後の運営支援)
‧IR業務(投資家向け情報開示、決算説明資料作成、質疑応答等)
‧経営課題に対する解決策の立案と推進
‧投資ファイナンス業務全般
‧新規事業や海外展開の戦略立案および実行
■扱うサービス
セールスプロモーションやエンタメ物販をはじめ、グループ全体の成長領域に関与します。
■組織構成
経営企画室∕経営企画グループ(4名体制)で、経営層と密接に連携できるフラットな組織です。
■業務の魅力
経営者視点での業務推進が可能で、ボードメンバーと直接戦略策定や事業推進に関与できます。個人の裁量も大きく、新たな領域にも挑戦できます。
■教育体制
理念‧マネジメント‧階層別研修やOJT、外部研修制度、ジョブローテーションなど、長期的な育成に注力。経営幹部による直接指導の機会もありま
す。
■就業環境
フレックス制や週2日のリモートワーク、年間休日122日、福利厚生や表彰‧手当も充実しています。
■想定されるキャリアパス
将来的には経営企画室のマネージャーや経営幹部候補としてのキャリアアップが可能です。
■企業の特徴/魅力
東証スタンダード上場、30年以上の実績を持つ独立系業界トップクラス企業として成長フェイズにあり、新規事業や海外展開にも積極的です。
財務諸表やファイナンスに関する基礎知識、またはIR‧経営計画策定‧事業戦略策定‧予算策定‧管理会計分析等の基礎知識
セールスプロモーション業界やエンタメ業界での200名以上の企業での経験、経営企画職やFP&A職の経験、ベンチャーやスター
トアップでの立ち上げ経験、PMI主導経験
大学卒業以上
想定年収:500万円〜800万円
月給:327,709円〜412,684円
月額(基本給):265,485円〜332,996円
※固定残業手当は月、30時間0分、62,224円〜79,688円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※エキスパート職での採用の場合、年俸制となります。
※管理監督者相当の等級の場合、残業代は支給されません。
労働時間区分:フレックスタイム制
コアタイム:有 11:00〜15:00
標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00
休憩:60分
時間外労働:有
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜24日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
‧年末年始休暇(12月30日〜1月3日)
‧ウェルカム休暇(入社初年度年間4日間)
‧その他特別休暇(慶弔、出産‧育児、永年勤続休暇)
通勤手当:有 会社規定に基づき支給
家族手当:有 子に対して要件に応じて支給
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
各種社会保険完備
退職金制度:有 入社4年目から適応
定年:60歳 再雇用制度あり(応相談65歳〜70歳)
教育制度/資格補助:■キャリア教育機会
理念教育、マネジメント教育、フィロソフィ学習、
階層別研修、社内公募制度、ジョブローテーション制度等
ジュニアボード(若手経営者育成研修)など
■選考フロー:
書類選考→1次面接(人事)→2次面接(社長)→内定
※適宜適性検査あり
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
Head of Business Growth / 海外事業 成長戦略統括
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【経営層直下】M&A‧投資ファンド事業責任者候補◆年約140%成長‧上場総合コンサルファーム◆
INTLOOP株式会社
社長室事業推進(PMI∕投資先経営候補)◆グロース上場◆「英語×コーチング」のパイオニア
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