【名古屋】経営管理(マネージャー候補)◇バックオフィス業務◇経営管理未経験も歓迎◇自治体向けSaaS

【管理部マネージャー候補として市場価値を高められる∕ライフステージが変わっても長く働ける環境】

■採用背景:

このたびグループ参画と社名変更という新たな節目を迎え、事業拡大を支える管理部門の体制強化のため、将来的には管理部門を統括するバックオフ

ィス全般の管理部長候補を募集します。

■業務概要:

「情報共有ソリューションで誰もが居場所を感じられる地域を支える」という理念のもと、全国の自治体‧教育機関に向けて、地域の情報共有を支え

るプロダクトを開発‧提供している当社。

今回は、経営管理を中心に、経理‧法務‧総務‧庶務まで幅広くバックオフィス業務をお任せします。グループ親会社や外部委託先(監査法人等)と

連携しながら、管理部門の体制づくりに携わっていただきます。

■業務内容:

‧経営管理‧経理業務(中心業務)

月次決算業務の取りまとめが中心です。外部委託先から上がる数字の集約‧検証‧帳票作成を行い、月末から月初にかけて執行役員会に向けた経営数

値の突合せ‧レポート作成を担当します。グループ親会社との経理連携‧報告も日常的に発生します。

‧管理部門業務(総務‧法務‧庶務)

営業管理部や営業部との契約関連の調整‧連携が重要な業務のひとつです。特に自治体との契約更新が集中する3〜6月は繁忙期となります。法務関連

の対応サポート(契約書確認‧リスクヘッジ等)や、総務‧庶務業務全般として現場からの問い合わせ対応‧業務のキャッチアップも担っていただき

ます。

‧将来的にお任せしたい業務

業務に慣れていただいたのち、連結パッケージの取りまとめと親会社への報告、SaaS事業の財務KPI管理、上場準備に伴う実務(上場会社に準じた会

計処理‧内部統制構築‧監査法人対応の補助等)へと担当範囲を広げます。その先は、業務フローの整備やメンバー2〜3名のマネジメントを担い、将

来的には管理部門全体を統括する管理部長として歩んでいただきます。

〜グループのバックアップ体制がある安心感〜

管理部門の中核を担うポジションですが、孤立するわけではありません。グループ親会社の経理部長‧業務部長(執行役員)がいつでも相談に乗れる

体制があり、高度な専門知識が必要な場面では親会社側がバックアップします。自分のペースで着実に担当範囲を広げていける環境です。

■必須要件

‧マネージャーorリーダー経験

‧経営管理または経理の実務経験(月次決算の取りまとめ経験)

‧他部門との折衝‧調整の経験‧経理に閉じず、幅広いバックオフィス業務に対応する意欲のある方

※上記経験がない方も、金融系の法人営業で融資の取り扱いや経営数値を取り扱った経験がある方も対象になります。

‧スタートアップや少数精鋭企業でのバックオフィス全般の経験

‧SaaS企業での経理経験(収益認識基準の理解)

‧連結会計の知識‧実務経験‧法務‧総務領域の実務経験

高等専門学校卒業以上

想定年収:400万円〜620万円

月給:262,086円〜406,601円

月額(基本給):214,000円〜332,000円

その他固定手当/月:48,086円〜74,601円

■昇給:年1回

■賞与:年2回(昨年実績:約4か月分)

※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性あり

(前職、経験、年齢を考慮の上、規定により決定致します。)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

月15‐20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇(慶弔休暇‧配偶者出産休暇)、育児休暇‧産前産後

休暇、介護休暇

通勤手当:有 上限3万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 試用期間終了後、勤続1年以上が対象

定年:60歳

教育制度/資格補助:■スキルアップ支援 (資格取得補助‧書籍購入補助)

■これまでのご経験に応じたOJTを行います。

■選考フロー:

書類選考→一次面接(オンライン)→最終面接(対面)+リファレンスチェック→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり