【PMI推進∕グループ会社役員候補】M&A先の経営統合‧事業成長を推進∕M&A起点に成長を続ける企業

【経営陣直下でM&A後のPMIをリードし、買収先グループ会社の経営統合‧事業成長を推進∕ゆくゆくは買収先グループ会社の役員としてグループ経

営の中核を担う◎∕東証グロース上場‧リユース業界トップクラスの成長企業】

■業務

‧買収先グループ会社の成長戦略策定および100日プラン‧中期計画の立案

‧経営管理体制の構築:取締役会∕経営会議の運営、KPI設計‧モニタリング、予実管理体制の整備

‧ガバナンス‧内部統制の整備:規程類整備、レポーティングライン構築、コンプライアンス体制強化

‧事業戦略の再構築、業務共通化、ベストプラクティス展開、コスト最適化施策の企画‧推進

‧グループ会社経営陣への伴走、課題解決、意思決定サポート

‧バイセル本体とグループ会社間の橋渡し(経営∕事業∕管理部門)

‧次のM&A案件におけるデューデリジェンスおよび統合計画策定への参画

■魅力

◎グループ会社にハンズオンで入り込み、事業を伸ばし切る経験を得られる

◎戦略立案だけでなく、現場で売上‧利益を作る一気通貫の実行経験を得られる

◎PMI推進後、買収先グループ会社の役員(社長∕COO∕事業責任者 等)として経営を担うキャリアパス

◎経営直下で意思決定スピードの速い環境でリードできる経験

■働き方

リモートワーク可(但しオンボーディング期間および担当グループ会社支援期は出社‧出張あり)

■募集背景

当社はリユース市場のリーディングカンパニーとして、オーガニックな事業成長に加え、M&Aを通じたグループ拡大を成長戦略の重要な柱に位置づけ

ています。これまでに複数のグループ会社が加わり、今後もリユース‧周辺領域でのM&Aを継続していく方針です。

M&Aはゴールではなくスタートであり、買収後にいかにシナジーを創出し、グループ全体としての企業価値を最大化できるかが事業成長の鍵を握りま

す。一方で、M&A件数の増加に伴い、PMIを経営‧事業の両面から推進できるリーダー人材は慢性的に不足しています。

今回募集するのは、経営陣直下でPMIをリードし、買収先グループ会社の経営統合‧ガバナンス整備‧事業シナジー創出を推進いただくPMI推進担当

です。PMIをやり遂げた先には、将来的に買収先グループ会社の役員として、グループ経営の中核を担っていただくことを期待しています。

■必須条件:

※下記いずれか必須※

1事業会社における事業を伸ばす立場での実務経験(5年以上)

例:事業責任者∕事業推進∕事業開発∕事業企画 等

2コンサルティングファームにおいて、クライアントの売上‧利益などの事業KPIについて、改善支援した経験

【定性面】

‧経営陣‧現場リーダー双方と信頼関係を構築し、巻き込みながら推進できる力

‧グループ会社への出向(常駐)∕ハンズオン支援にコミットいただける方

高等学校卒業以上

想定年収:1200万円〜2000万円

月額:1,000,000円〜1,666,666円

年額(基本給):12,000,000円〜20,000,000円

※ご経験‧スキルに応じてこの限りではございません

※勤務が深夜時間帯におよんだ場合、深夜残業手当を支給します。

■昇給:年2回

■賞与:年棒制のためなし

労働時間区分:企画業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:8時間0分

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇、慶弔休暇など

通勤手当:有 交通費全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

教育制度/資格補助:■書籍費用全額会社負担

■研修費用全額会社負担

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定→オファー面談

※選考回数は2〜3回を予定。

※労働条件詳細は面談(面接)にてお伝え致します。

面接回数: 3回

筆記試験: なし