【神奈川】プロセス改革推進∕リーダークラス∕NECグループ

■業務概要

弊社内での基幹業務プロセス変革推進、持続的に事業を支える業務サービス提供を推進するポジションをお任せいたします。

■業務詳細

‧基幹業務システム(SI系、サービス系管理)の運用プロセス企画と維持改善

‧IT活用による基幹業務効率化推進

‧社内計上審査業務

※最初は、計上審査業務(オペレーション含む)習得後、システム改善‧業務効率化の検討‧企画

■成長機会(キャリアパス)

ご本人の志向に応じて、多様なキャリアを選択することが可能です。

ITスキルを活かして部門全体のDX化を推進するキャリアや、基幹業務プロセス全体に関わる業務改善をリードするキャリアなど、幅広い領域に挑戦で

きる環境があります。

■募集ポジションの魅力

‧当社にとどまらず、NECグループ社員との交流や研修を通じて、専門性の向上や人的ネットワークの拡大を図ることができます。

‧社内にはスタッフ部門に加え、営業部門やシステム部門があり、業務上はもちろんのこと、業務外の交流も含めて部門横断で関わる機会が豊富にあ

ります。

多様な視点を得ながら成長できる環境です。

‧テレワークやスーパーフレックスを活用して自律的なワークスタイルの設計ができます。

■必須経験

‧中/大規模の組織‧会社横断の業務改革のプロジェクトをご自身で推進‧達成した経験(3年以上)

‧上記プロジェクトを通じて、全社的且つ標準的なフレームワーク、KPI、プロセス、ガイドラインなどの策定経験と実績

‧3〜5名規模のチームマネジメントと育成経験

■歓迎経験

‧ITツールを活用した業務経験

想定年収:683万円〜931万円

月給:448,000円〜612,000円

月額(基本給):359,000円〜490,000円

その他固定手当/月:89,000円〜122,000円

※予定年収はリーダーを想定。

◆報酬モデル

主任(リーダー):683万円〜(昇給年2回、賞与年2回、裁量労働手当含)

マネージャー:935万円〜(昇給年1回、賞与年1回、裁量労働手当無)

労働時間区分:企画業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:7時間45分

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:30

休憩:60分

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

年末年始、ファミリーフレンドリー休暇(育児、家族の医療‧看護‧介護、疾病予防、学校行事関係、ボランティア、自己研鑽

)、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、特別休日、慶弔休暇、産休、育休、介護休暇他

通勤手当:有 交通費は社内規定に基づき全額支給

住宅手当:有 社会人経験年数に応じて一定期間支給

家族手当:無 カフェテリアポイントの育児‧介護ポイントにて対応

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

健康保険はNEC健康保険になります。

寮社宅:有 転勤時社内規定により、借り上げ社宅対応

退職金制度:有 退職一時金と確定拠出年金(DC)制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:-

■選考フロー:

書類選考⇒適性検査‧統括部面接⇒最終面接⇒内定⇒労働条件面談

※面接は、web/対面のいずれかになります。選考が進みましたら都度ご案内させていただきます。

※面接回数は3回となる可能性がございます。

※現場の雰囲気を知っていただくために、募集部門社員との対話会の実施、また、内定承諾後に面談が追加されることがござい

ます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり