アライアンス開発マネージャー候補※事業開発◆国内最大級のスキルマッチPF運営∕メガバンクと合弁

■□「メガバンクとのチャネルを再活性化」「新アライアンス開発」がミッション∕スキルと企業を繋ぐ法人マッチングプラットフォーム運営□■

■ミッション:

‧「ココナラ経済圏」構想のもと、主力の業務委託マッチングを含めて、法人のあらゆるニーズを当社関連サービスで解決すべく、複数事業を展開し

ています。

‧2024年にはみずほ銀行との合弁会社「みずほココナラ」も立ち上げました。

‧今後の法人顧客の開拓に関し、自社架電に依存しない「送客チャネル」が必要です。それを開発するのがミッションで、柱は2つ。

(1)みずほココナラの活性化

‧会員法人46万社へリーチでき、受注率は高いと実証済み。行員の方が当社サービスについて、さらに具体的に動く設計をつくり直します。

(2)新しいチャネル開発

メガバンクの紹介チャネルを持つフリーランスエージェントとしての実績を武器に大型アライアンスを開拓

■業務内容:

◇みずほココナラの活性化

‧提案パッケージ‧イネーブルメントの設計

‧行員の活動数の担保と後工程CVRをKPIに、行員が動く動機づけまで設計

◇みずほ側との折衝

‧合弁‧銀行のキーパーソンとの関係構築、行員ヒアリングによる紹介の摩擦要因の特定と解消

◇新規アライアンス開拓

‧候補の選定‧評価(送客の質=継続期間‧受注率∕BPOクロスセル可能性)、条件交渉、パイロット設計、初回紹介までの伴走

‧次善策としてFC型代理店も検討

◇BPO連携

‧パートナー経由でBPO商品をクロスセルできる状態をつくる

‧事業計画への接続:KPI実績を経営会議‧事業計画へ反映し、FY28の投資判断材料を提供

■当ポジションの魅力:

【希少なチャネルを活性化させる経験】

◎受注率が高く、当社ならではの「メガバンク」というチャネルの拡大に貢献できます。チャネル設計をゼロから作っていく仕事です。

【新しいアライアンス開発】

◎最初からBPOのクロスセル‧人材DB140万人‧法人会員62万社、そして「メガバンク合弁」という実績を前提として、アライアンスの選定、条件設

定、チャネル立ち上げまでを主導できます。

【キャリアパス】

◎プルーブを経てチーム∕グループマネージャーへ。経営陣に近く、将来的に事業をまるごと率いるキャリアにつながります。

■必須条件:

‧無形商材におけるアライアンス、パートナーセールス、代理店開発、または事業開発のいずれかで3年以上の実務経験(目安)

‧パートナー側のインセンティブ設計、または動機づけの設計に関与した経験

‧パートナー向けイネーブルメント(提案資料‧研修‧認定制度)の設計経験

‧チャネル別のKPI設計とモニタリングの実務経験(2年以上目安)

‧社内の複数部署(営業∕マーケ∕CS∕管理部門∕法務等)を巻き込んでプロジェクトを推進した経験

想定年収:800万円〜1300万円

月給:666,666円〜1,083,333円

月額(基本給):494,844円〜804,124円

※固定残業手当は月、45時間0分、171,822円〜279,209円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※現職のご年収‧ご経験に応じて決定いたします。

■昇給:年2回

■昇格:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

‧有給休暇

‧入社時特別休暇(5日)

‧慶弔休暇

‧年末年始休暇

‧リフレッシュ休暇(3日)

通勤手当:有 通勤交通費全額支給(上限4万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■書籍購入費支給

書類選考→面接2〜3回(適性検査あり)→内定‧オファー面談※変動する可能性あり

面接回数: 3回

筆記試験: あり