【経営企画】アライアンス、M&Aの企画‧推進◆スタンダード上場◆中目黒∕在宅可

〜ヘルスケア領域の中核PLと連携する東証スタンダード上場企業∕働きやすさ抜群◎ホワイト500に9年連続認定∕土日祝休み〜

■業務内容:

‧当社およびグループの非連続な成長に向けての企画立案業務を主に担当いただきます。

■業務詳細:

‧当社およびグループの強みをより活かしていくためのアライアンス、M&Aの企画‧推進

‧既存事業の成長にむけた、課題解決、分析、支援等

‧今後の成長に向けた新規事業の検討、新たな市場発掘

‧上記を踏まえた中期経営計画の策定

※これらの業務を経営層、各事業部の基幹メンバーと一緒に推進いただくことが主たる業務となります。

■配属部門:

‧経営企画・CVC・IR・法務部に配属予定です。

‧構成:部長1名、シニアエキスパート1名、エキスパート1名、リーダー2名、メンバー1名

■働き方について:

‧リモートワーク‧時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。

※入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。

仕事の魅力

◇経営層との関わり‧意思決定への関与

‧今回のポジションでは、常に高い視座が求められます。

‧経営層と密に連携しながら、グループ含めた会社の中長期的な方向性や重要な意思決定に関与できるダイナミックな経験を積むことができます。

‧経営層との距離が近いからこそ、また、各事業部やグループの多様なバックグラウンドを持つメンバーと対話を重ねることで、得られる気づきや学

びも多く、かつ戦略的な思考が養われます。

‧全社的な視点で各ミッションを推進できる環境は、経営企画ならではの面白さと充実感があります。

◇成長市場だからこそ幅広いスキルを習得できる

‧新規参入企業も多く、競争が激しい業界の中で、新たな取り組みやビジネスの仕組みを構築していく機会が豊富にあります。既存の枠にとらわれず

、戦略立案、事業企画、収益モデルの設計、リスクマネジメントなど、ビジネス全体を俯瞰する多角的なスキルを習得することができます。

‧各社のビジネスモデルや最先端のテクノロジー、サービス動向に直接触れ、自らの可能性を広げたい意欲のある方にとって、非常に刺激的で成長実

感を得られるフィールドです。

■必須条件:

◆社会人の実務経験5年以上

◆下記いずれかの実務経験を有すること

‧中期経営計画の策定経験

‧既存事業の成長にむけた、課題解決∕分析∕支援等のご経験

‧事業会社でのM&A、アライアンス担当等の業務経験

‧事業会社での新規事業の立案及び推進経験

想定年収:500万円〜800万円

月給:300,000円〜520,000円

月額(基本給):300,000円〜520,000円

■賞与年2回(6月∕12月)

■昇給昇格いずれも年2回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

リフレッシュ休暇、年末年始、病気有休(年6日間有給にて付与)、慶弔休暇

※年次有給休暇は入社日から付与、日数は入社月によって異なる

※年次有給休暇は全日‧半日のほか、時間単位での取得が可能

通勤手当:有 交通費支給(1ヶ月50,000円迄の範囲支給)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■スキルアップ支援制度(資格取得補助)

■職種別研修、階層別研修、オンライン学習ツール、キャリア研修、キャリア体験研修など

■選考フロー:

書類選考(現場)→1次面接(現場∕WEBにて)+適性検査(自宅にてWeb受検)→2次面接(管掌役員、人事部長∕原則来社※

相談可能)→内定

※状況により、選考回数が増減する可能性あり

面接回数: 2回

筆記試験: あり