【港区】事業戦略‧企画推進(ポテンシャル)◆経営直下で新規事業‧M&Aに挑戦できる“希少”ポジション

■募集背景

髙松コンストラクショングループでは、中途比率約8割の落ち着いた環境の中で、若手層の育成や登用を強化しています。

建設‧不動産の経験は必須ではありません。

むしろ “他業界の視点”を歓迎する文化があり、ポテンシャルの高い20代‧30代前半の方に“経営戦略”“新規事業”という上流領域に挑戦していただきた

いと考えています。

■業務内容:

【職種】

事業戦略部(メンバークラス)

◎経営陣の意思決定に直結する事業戦略部の一員として、

新規事業、M&A、経営戦略に幅広く携わるポジションです。

■具体的には:

経験やスキルに応じて、段階的に業務をお任せします。

▼最初に取り組んでいただく業務

‧市場調査(マクロ‧ミクロ、競合調査、技術動向調査)

‧データ整理、レポート作成

‧グループ内プロジェクトのサポート

‧外部コンサルとの協働による情報収集

▼慣れてきたらお任せしていく業務

‧新規事業の企画、立案

‧グループ企業の投資案件の調査‧推進

‧M&A案件の発掘、資料作成、DD支援

‧経営層への戦略提案

若手のうちから 経営近くのポジションで、多様な経験を積める稀有な環境 です。

■同社魅力

髙松コンストラクショングループは、中期経営計画にて「トップクラスのホワイト企業への挑戦」および「グループ経営基盤の確立」を掲げており、

「グループ会社の最適連携を目指すプラットフォーム構築」に向けて共にチャレンジしていただける方を募集しております。

\経験のまだまだ浅い方も大歓迎!まずはご応募ください!∕

■必須条件:

‧プロジェクトやタスク推進の経験(職務内容は不問)

‧市場調査または業務での分析経験(簡単なもので可)

‧情報収集や資料作成に抵抗がない方

‧新規事業‧経営戦略領域に挑戦したい意欲

大学卒業以上

想定年収:500万円〜700万円

月給:300,000円〜400,000円

月額(基本給):300,000円〜400,000円

※経験、能力を考慮し決定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月‧12月)

就業時間:8:30〜17:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(年5日取得推奨)、慶弔休暇、特別休暇

通勤手当:有 全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 当社規定による

退職金制度:有 当社規定による

定年:65歳

教育制度/資格補助:■OJT、e-learning、自己啓発支援制度 等

■選考フロー:

書類選考、適性検査、面接2回程度

※状況により面接回数が変動する可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり