【東証プライム上場】M&A担当◆経理‧財務経験歓迎∕実務未経験可∕残業月20h

◎経理‧財務知識を活かして経営戦略‧M&Aに挑戦したい方歓迎∕経営層直下で企業成長を牽引

◎年休125日∕在宅可∕定着率93.9%∕有給休暇取得率81.6%∕リモート‧時短勤務など、プライム上場独立系SIerならではの働きやすさ◎

■募集の背景:

当社は創業約60年の東証プライム上場独立系SIerとして、製造‧金融‧公共‧通信など幅広い業界にICTサービスを提供しています。

2030年に向けた成長戦略の実現に向けて、M&Aを重要な経営戦略の一つとして位置付けており、経営戦略室の体制強化を目的として新たな仲間を募集

します。

■業務内容:

M&Aの主管部署として社内の経営層や関係部門、外部アドバイザー(FA‧コンサル‧士業など)を巻き込みながら、M&Aプロジェクトを成功に導く重

要ポジションです。

M&A関連のプロジェクトにおいて、主に以下の業務をご担当いただきます。

<M&Aにおけるプロジェクトマネジメント>

‧社内関係者(経営層∕事業部門など)との調整、情報整理

‧外部パートナーと連携した価値算定、デューデリジェンス

‧会議体の設計‧運営(アジェンダ整理や意思決定の支援)

‧利害関係者間の調整、合意形成の支援

‧PMI(統合プロセス)の推進

■組織構成:

配属先の経営戦略室は24名が在籍しております。 経営企画、IR、M&A、広報、プロモーションの各チームで構成されており、室長1名、グループリー

ダー2名(課長職)のもと、各チームは2〜3名程度で構成されています。

人事総務などの管理部門と同フロアで業務を行っており、他部署とも密接に連携しながら業務を推進しています。

中途入社メンバーも多く活躍しており、落ち着いた真面目な社風が特徴です。

■教育体制:

M&A未経験者向けに基礎知識を学べる動画研修とOJTを用意しており、実践的に知識を習得できる環境です。

■ポジションの魅力:

‧M&Aの専門性を習得でき、案件推進だけでなくPMIまで一貫して経験できるため、短期間で大きく成長できる環境です。経営層との距離も近く、事

業運営における高い視座を得ることが可能です。

‧M&Aにとどまらず、将来的に経営戦略部門における包括的な知見(経営企画∕IR∕広報など)を積むことも可能です。

\業界未経験‧職種未経験歓迎∕

■必須条件:

‧財務諸表(BS∕PL∕CF)の基礎知識をお持ちの方

‧M&Aや経営戦略領域への興味関心をお持ちの方

想定年収:518万円〜640万円

月給:288,000円〜356,000円

月額(基本給):288,000円〜356,000円

賞与あり:年2回(昨年の平均支給額:月給6.22カ月分)

■モデル年収(概算/一都三県在住/残業20h込み)

メンバー例:約518万円

サブリーダー例:約600万円

リーダー例:約740万円

就業時間:9:00〜17:45(所定労働時間:7時間45分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

平均残業時間18.1時間∕月(2025年度実績)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜12日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始 慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇など

有給※入社月により変動∕積立休暇(最高20日)半日休暇制度あり

☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げています。平均取得率81.6%

通勤手当:有 全額支給

家族手当:有 お子様1人につき毎月10,000円 15歳まで

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 ※適用条件有∕配属エリアや契約物件により金額変動有

退職金制度:有 確定給付型企業年金、確定拠出型企業年金

定年:60歳

教育制度/資格補助:■新入社員研修(内定者研修、入社3年目研修)、営業力強化他多数

■資格取得奨励施策に基づき受験料補助(同一資格につき3回まで受験料負担)

合格一時金支給(難易度に応じて最大200,000円)

(1)書類選考

(2)一次面接(現場責任者)

(3)二次面接+最終面接(事業責任者+人事責任者)

※選考中にWeb適性検査があります(性格検査が主)

※日程調整の都合により、二次と最終は別日となる場合もあります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり