【刈谷】経営管理‧組織戦略推進(将来の幹部候補)|経営層と共に会社の未来を創る|トヨタ車体G

■会社概要

株式会社エル‧エス‧コーポレーションは、トヨタ車体株式会社100%出資のグループ企業として、グループ各社の事業運営を支える会社です。

人事‧総務領域を起点に成長し、現在ではITシステム、プロモーション、施設管理、オフィスサポート、保養所運営、警備保障など幅広い事業を展開

しています。

当社は単なるグループ会社ではなく、自ら事業を進化させながら、グループ全体へ新たな価値を提案していくことを目指しています。

現在は、組織運営の高度化、人事制度改革、戦略採用、DX推進などを重点テーマとしており、その中核を担っていただく次世代リーダーを募集してい

ます。

■業務内容

経営層と近い距離で、経営管理、人事、組織運営、事業推進に幅広く携わっていただきます。

特定の専門領域を担当するというよりも、会社全体を俯瞰しながら、経営課題や組織課題の解決を推進するポジションです。

(1)人事‧組織運営

‧人事制度の企画、運用、改善

‧評価制度や人材育成体系の整備

‧組織活性化施策の企画、推進

‧労務管理および就業環境の整備

(2)経営管理

‧経営計画および重点施策の推進

‧社内規程やコンプライアンス体制の整備

‧経営課題の整理および改善施策の立案、実行

(3)組織変革‧事業推進

‧経営層との連携による各種施策の推進

‧部門横断プロジェクトの推進

‧業務改善およびDX推進

■組織構成

配属となる経営管理部門は5名体制です。

20代から50代まで幅広い年代のメンバーが在籍しており、年齢や経験に関係なく意見交換ができる風通しの良い組織です。

■このポジションの魅力

◎経営に近い立場で事業変革を推進できる

親会社の方針を受けるだけではなく、エル‧エス‧コーポレーションとして主体的に経営戦略や組織施策を企画‧提案することが求められます。

◎会社づくりの中心として活躍できる

現在、人事制度改革、戦略採用、DX推進など重要テーマが進行中です。制度運用ではなく「ゼロから構想する側」として携わることができます。

◎将来的な経営幹部候補

能力やご志向次第では、幹部職への登用も可能です。将来的には部長職や経営層として会社経営に携わるキャリアパスを描くことができます

<必須条件>

‧人事、総務、経理、経営企画など管理部門領域での実務経験

‧財務情報や経営数値を活用しながら、組織運営や事業課題の解決に取り組んだ経験

‧チームリーダーや主任、係長、課長等の立場でメンバー育成やマネジメント経験をお持ちの方

<歓迎条件>

‧人事制度設計や組織開発に携わった経験

‧管理会計や予実管理の経験

‧DX推進や業務改革プロジェクトの経験

‧複数の管理部門領域(人事‧総務‧経理等)の経験

想定年収:600万円〜800万円

想定月額:350,000円〜460,000円

月額(基本給):350,000円〜460,000円/想定勤務日数:20日

※給与詳細は経験‧能力‧前職給与等を踏まえて決定します。

予定年収は20時間/月の残業時間‧賞与を含んでいます。

■賞与:年2回(2026年度:5.4ヶ月/年)

■昇給:有(昇給率7.84% ※2026年度実績)

就業時間:8:30〜17:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:月平均20時間 ■フレックスタイム制あり(コアタイムなし)

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

土曜、日曜、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休‧育休(取得実績あり)

年次有給休暇:半休取得可、入社3か月後10日付与(勤務年数1年増えるたびに2日付与、上限20日)

通勤手当:有 実費支給(上限なし)

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:有 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

トヨタ車体健康保険加入

寮社宅:有 要相談

退職金制度:有 勤続3年以上∕再雇用制度あり(70歳まで)

定年:65歳

教育制度/資格補助:教育:正社員登用教育、OJT教育、社内階層別研修‧ワークショップ研修、トヨタ車体グループ人材育成研

修 等

資格取得支援制度あり(社内規定による)

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人事+配属職場)→web(SPI)→2次面接(役員)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり