【二子玉川】PMI及び組織再編PMO◆M&A後の価値最大化∕上場グループ∕年間休日120日

【M&A後の価値最大化を推進する上場グループ内のPMO∕年間休日120日‧完全週休2日制】

楽天グループの成長エンジンであるM&A‧ジョイントベンチャー‧組織再編において、「M&A後の企業価値最大化」をミッションとす経営管理部統合

推進課にてPMI及び組織再編PMO業務をお任せします。

■業務内容:

被買収会社、およびグループ会社の事業、財務、経理、法務、人事、ITなどの関係者との円滑なコミュニケーションを進め、各ステークホルダー共通

のWBSを作成。周囲を巻き込みながらPJを推進し、期限内でのPJの推進と管理を進めていただきます。

■業務詳細:

‧スコープの確定

‧チームビルディング

‧詳細プランの作成

‧詳細プランの実施

‧進捗モニタリングおよび課題解決

‧進捗レポートの作成など、PMIに係る全てのプロセスに関与して頂きます。

■組織の魅力:

バックグラウンドが多様な組織でお互いに意見を出し合いながら切磋琢磨できる環境です。

■得られるスキル∕キャリアパス:

◎プロジェクト‧マネジメント(PM)スキル

M&Aという「正解のない、かつ期限が極めて重要なプロジェクト」において、スコープの定義からマイルストーン管理、リスクヘッジまでを完遂する

力が身につきます。

◎マルチステークホルダー‧マネジメント能力

法務、経理、IT、人事、事業部門など、異なる専門性を持つ社内各所と、被買収企業側のキーマンを繋ぐ「司令塔」としての調整力‧交渉力が飛躍的

に向上します。

◎経営的視点とガバナンス構築力

上場会社としてのコンプライアンスやレポーティング体制の構築を通じ、企業統治(ガバナンス)の根幹を学ぶことができます。

◎チェンジマネジメントの知見

異なる企業文化を持つ組織を「楽天グループ」という一つの文化へと統合していくプロセスを通じ、組織変革(チェンジマネジメント)の難しさと面

白さを体感できます。

■必須条件:

‧社会人経験5年以上

‧ネイティブレベルの日本語力

‧ビジネスレベルの英語力(TOEIC(R)テスト800以上必須)

‧プロジェクトマネジメント経験:複数部門を巻き込む規模のプロジェクトにおいて、リーダーとして計画策定から実行‧完遂

までをリードした経験

‧高いコミュニケーション‧調整能力:異なる専門性を持つ部署や、利害関係の異なるステークホルダー間での合意形成を図り

、プロジェクトを前進させた経験

大学卒業以上

想定年収:500万円〜1200万円

月給:283,000円〜677,000円

月額(基本給):214,937円〜514,177円

※固定残業手当は月、40時間0分、68,063円〜162,823円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記はあくまで想定であり、ご経験、スキルに応じ決定させて頂きます。

■昇給年2回

■賞与年2回

■決算賞与有

就業時間:8:40〜17:00(所定労働時間:7時間20分)

休憩:60分

時間外労働:有

休憩時間(11:00〜15:00の間で1時間)朝会による就業時間の変動がございます。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇(産前産後休暇‧育児休暇‧結婚休暇など)

通勤手当:有 通勤交通費(全額支給)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:社内セミナー、階層別研修、その他業務別知識取得研修などが有り、現在も継続的に企画‧改定‧運用が行

われており、制度は充実度を増しています。

■選考フロー:

書類選考→面接(2回)→内定

※いずれかのタイミングでリファレンスチェックを実施します。

面接回数: 2回

筆記試験: なし