デジタルマーケティング部 Web広告プランナー職（未経験）

デジタルマーケティング部におけるWeb広告プランナーとして、多様な業界のクライアントの経営課題を深く理解し、各種運用型広告を中心とした戦略立案から成果の最大化までを一気通貫で主導していただきます。私たちが提供するのは、単に予算を消化して広告を回すだけのオペレーション業務ではありません。「広告の先にある顧客の売上・事業成長」にどこよりも泥臭くコミットし、お金以上の価値（情熱・知見・伴走力）をもって本質的なクライアントサクセスを実現する役割です。強力な育成体制のもと、1年でプロフェッショナルへと成長し、将来的には拡大する組織の次世代リーダーとして、仕組みづくりや会社を大きくしていく中核メンバーとしてご活躍いただくことがミッションです。

＜市場課題・社会課題（なぜこの仕事が必要か）＞

インターネット広告の媒体運用そのものが自動化・AI化されコモディティ化が進んだ結果、マニュアル通りの設定や表面的な数値レポートを提出するだけの「作業型の広告プランナー」は、もはや市場から必要とされなくなっています。顧客が求めているのは、小手先の運用テクニックではなく、「自社のビジネスをどうスケールさせるか」という事業戦略に踏み込んだ提案と実行力です。どれだけテクノロジーが進化しても、クライアント固有の複雑なビジネスモデルを紐解き、顧客の予算や心理に寄り添いながら「本当に勝てる型」を泥臭く

組み立てて伴走することは自動化できません。だからこそ、市場からはビジネスの本質を理解し、顧客の未来を切り拓く「伴走型の次世代プランナー」が強く求められています。

＜仕事内容＞

主に、多様な業種のクライアント企業に対し、課題ヒアリングから各種運用型広告（Google、Yahoo!、Meta、LINE、TikTok、Xなど）を活用したマーケティング戦略の企画立案、運用、分析、改善提案までを一気通貫でお任せします。

1．戦略立案と本質的なプランニング

● クライアントのビジネスモデルや集客課題、ブランディング、CRM観点での事前リサーチと深い課題ヒアリング。

● 顧客と直接向き合い、課題解決のためのプロモーションプランの構築、プレゼンテーション、ディスカッションの主導。

2．広告運用とデータに基づく改善実行

● アカウントの構築、広告開始後のパフォーマンス分析、レポーティング業務。

● 単なる数値報告に留まらず、顧客の売上最大化に向けた泥臭く熱い改善提案の立案と実行

（※1人あたり約8〜10社を担当）。

3．入社後のステップ（プロフェッショナルへ導く育成体制）

● ① 1年目：基礎の徹底習得とプロへの到達

最初の3ヶ月間は豊富なサポートノウハウが詰まった研修プログラムを実施。4ヶ月目からは先輩の強力なフォロー（OJT）のもとでお客様対応や実務を開始し、1年で市場価値の高いプロへと成長します。

● ② 2年目：成果の仕組み化と役職者への昇格

トッププレイヤーとして大規模案件を牽引しながら、自身の成功事例を言語化してチームへ展開。後輩育成や組織の目標達成にコミットし、チーフ等のマネジメント席を掴み取ります。

● ③ 3年目：100億構想を牽引する、次世代のコアリーダーへ

急拡大に伴い次々と生まれる重要ポストの筆頭として、新設される新規事業の創出やディレクション、経営戦略の策定など、会社の未来を自らの手で創り上げる領域へ挑戦します。

＜AI活用・業務環境（AIツール導入の目的と背景）＞

当社が生成AIを導入する理由は、定型業務を徹底的に効率化し、コンサルタントが「顧客対応」や「戦略立案」にリソースを100%集中させるためです。Web広告プランナー職では、Geminiを用いた広告文の大量生成やデータ分析の自動化、NotebookLMに蓄積された独自の成功ナレッジをフル活用してプランニングや提案書の精度を高速で高めています。さらに他部署でも、クリエイティブ部門でのAdobe Fireflyの活用や、開発部でのClaude活用など、マルチAI環境を構築しています。定常作業を効率化し、全ての時間を顧客への深い提案や課題解決、熱い伴走へと注ぎ込める最先端の環境です。

【募集背景】

創業以来10期連続で成長を遂げ、売上高41億円規模まで拡大してきた当社は、今後3年以内に「売上高100億円・組織規模200名」を目指す極めてエキサイティングな急成長フェーズにあります。今回の募集は、この拡大期に伴う組織力強化と、顧客への提供価値の質をさらに向上させるための積極的な投資採用です。当社のプランナーは、大手広告代理店出身者が蓄積した独自の超実践的ノウハウをもとに、多様な業種の大手からベンチャー企業まで、月額100万円以上の大規模案件を含む8〜10社を未経験から早期に担当できます。すでにポストや役割がガチガチに固まった大手企業で「完成された仕組みの歯車」になるのではなく、未完成の組織を自らの手で大きくし、仕組みや文化そのものを創り上げる経営に近

い当事者視点を持って挑戦できる環境がここにあります。

【配属】

デジタルマーケティング部 プランニングディビジョン

● 組織規模： 平均年齢28歳と働くメンバーも若く、非常に活気があり、成長意欲が高い組織で

す。大手インターネット広告会社出身の代表岡田や事業担当取締役との距離が近く、日常的に

経営視点に触れられます。

● 社風・環境： 「成長と挑戦」が企業文化として完全に根付いており、チームで声を掛け合い、互いの成果を称賛し合う明るい職場環境です。メンバーの多くが未経験スタートのためサポート体制も万全です。高いパフォーマンスとメリハリのある働き方を両立しており、時間外勤務は月平均30〜35時間程度です。

【転勤】

無し

○ 四年制大学卒業以上

○ BtoB、BtoCの営業経験1年以上（保守運用以外のエンジニア経験も可）

○ SEOコンサルティング提案営業などデジタル広告での法人営業経験（直近2名が入社、最も内定に近い経験です）

○ デジタル広告運用経験

○ その他広告業界の法人営業経験

○ マネジメント経験

○ GoogleAnalyticsの活用、分析経験

○ PowerPointを活用した提案書作成経験

大学卒／大学院卒

○ 想定年収：400万円〜600万円

※前職の年収・経験を踏まえ、当社規程に基づき決定いたします。

○ 昇給：年2回（4月・10月 ※昨年度実績で年平均5％の昇給率）／賞与：年2回（6月・12月 ※満期在籍が対象）

○ 固定残業代含む（超過分は別途支給）

【内訳・月給例】

■年収400万円の場合： 月給306,924円（基本給234,761円＋固定残業 手当40h分72,163円）＋賞与年2回

■ 年収600万円の場合： 月給460,385円（基本給352,141円＋固定残業手当40h分108,244円）＋賞与年2回

＜諸手当＞

○ 住宅手当（上限3万円/月、飯田橋・九段下から2駅以内で3分の1支給）

○ 家族手当（健康保険上の扶養配偶者1万円/月、子供1人あたり5千円/月）

○ 役職手当（チーフ職以上）、通勤手当（上限3万円/月）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 35時間）

固定残業代制: 基本給：234,761円〜352,141円

固定残業代：72,163円〜108,244円

固定残業時間：40.00時間

超過分別途支給：なし

実働8時間

残業時間：月平均30～35時間程度（繁忙期の12月は30時間程度）

※繁忙期などにより多少異なる場合があります。

土日祝休み(完全週休2日制)

○ 完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上

○ 年次有給休暇（10日〜20日）※ウェルカム休暇として入社3ヶ月後に前倒しで一部

付与！

○ 年末年始休暇（12月29日〜1月3日）、慶弔休暇

○ 各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、各種インセンティブ

（MVP表彰制度）

○ 宅配弁当（会社が一部負担し、日替わりのお弁当が1食350円で利用可能）

○ 不動産仲介・引越し提携サービス（仲介手数料最大無料、引越し基本料金10%オフ

＋不用品無料引取等）

○ 社内イベント（シャッフルランチ、BBQ、忘年会等）

○ ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備（通勤時は飲み放題）、PC貸与、健康診断

○ 産前産後・育児休暇制度、時短勤務制度、育児・介護在宅勤務制度

書類選考 ⇒ 一次選考（部門責任者）・適性検査 ⇒ 最終選考（代表） ⇒ 内定

※ご希望に応じて、選考中に社員とのカジュアル面談の実施も可能です。

試用期間: 3ヶ月（その間の待遇に変更なし）

採用人数: 6〜9名