SEOマーケター◆複数プロダクトサイト及びLPの検索流入を最大化∕医療のDX化を推進∕グロース上場

年収600〜800万円 東京都豊島区 正社員

株式会社くすりの窓口

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募集要項

企業名株式会社くすりの窓口
職種SEO・コンテンツ
想定年収年収600〜800万円
雇用形態正社員
勤務地〒171-0014 東京都豊島区池袋2-43-1池袋青柳ビル4F
年間休日124日

仕事内容

■業務概要:

事業責任者直下でテクニカルSEOの知見を活かし、複数プロダクトサイト及びLPの検索流入を最大化する施策の企画‧実行を担当していただきます。

キーワードマーケティングを軸に、検索エンジンアルゴリズムの調査、競合調査といった外部環境の変化を鑑みたSEOの中長期戦略‧戦術の策定を行

います。実行フェーズでは、サイトの改修を同事業部内の開発チームと連携し、施策の洗い出しから要件定義、ディレクションを行い、オーナーシッ

プを発揮できることが醍醐味です。本ポジションでは、SEOの専門知識を活かしながら、事業成長に直結する施策を主体的に推進していただきます。

将来的には、マーケティングスキルを基盤に事業企画や事業責任者へのキャリアアップも可能です。

■業務詳細:

◎検索エンジン向けの最適化施策の企画‧実行

‧クローラーの効率的な巡回を促す施策(URL正規化‧ファイル階層構造の最適化‧クロールエラー対策)

‧ページ表示速度の改善

‧XMLサイトマップの作成

◎サイトのコンテンツ戦略策定‧運用

‧キーワードカバレッジを拡大するための新規コンテンツ開発

‧既存コンテンツのリライトによるパフォーマンス向上

◎UI/UX改善によるユーザー行動最適化

‧サイト回遊率向上のためのUI/UX改善施策の立案

‧ドメイン評価向上を目的とした被リンク施策の立案

◎開発リソース調整‧施策の優先順位整理

‧各種SEO‧UX施策の実行に向けた社内リソースの調整

‧データをもとにした優先順位の決定とPDCAの推進

■東証グロース市場に上場:

2023年10月4日に当社は東証グロース市場へ上場を致しました。ここから更なる飛躍を目指して事業拡大、シェア拡大を掲げて2030年には業界シェア

50%を目指して取り組んでおります。「EPARKくすりの窓口」や「共同仕入れサービス」をはじめ薬局、病院等の医療機関や介護施設へのサービス提

供など商材のラインナップも増えておりますが、さらなる拡大やスピードを重視しておりますので、人材を求めております。医療のDX化を進めるこ

とによって、患者様‧医療機関‧介護‧福祉すべての皆様に喜んでいいただくサービス提供を行ってまいります。

応募資格・必須要件

■必須条件:

‧2年以上のSEO実務経験、またはそれに準ずる知識や経験

‧BigQueryやGoogle Data Studio、Google Analytics、Google Search Consoleなどを用いたデータ抽出、検証の分析経験

‧検索エンジンのアルゴリズム調査や競合の調査を行い、自身でデータの収集、集計、加工、分析を行った経験

‧データから課題を洗い出し、仮説を立て、改善策の立案、実施、検証を行った経験

給与

想定年収:600万円〜840万円

月額:500,000円〜700,000円

年額(基本給):4,686,000円〜6,576,000円

※固定残業手当は月、35時間0分、109,500円〜152,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※年俸制

※1年目の成果に応じて、2年目の年俸を決定致します。年俸に加え、年間実績に対しインセンティブ付与(本人との相談‧力量

に応じる)

勤務時間

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業休暇制度、時間短縮勤務制度、介護休業制度

※お客様都合で、土曜日の顧客対応が発生した場合は代休を取得していただきます。

待遇・福利厚生

通勤手当:有 月の定期代上限3万円まで

住宅手当:有 本人名義の物件で1万円

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧成果共有発表会∕技術共有会:四半期に一度実施

‧スキルアップ支援制度:有

‧社内勉強会制度:(各種テーマに基づき定期的に実施)

‧オンボーディング研修(新入社員研修):有

‧社内勉強会

選考について

■選考フロー:

書類選考⇒一次面接(オンライン)⇒適正検査(※選考なし)⇒責任者面接(オンライン)⇒内定

※選考回数は省略となる可能性もあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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