【名古屋】ReFa商品企画(ヘアケア)◆店長‧営業経験から“企画職デビュー”が叶う!∕グロース上場

〜店長‧営業経験から“企画職デビュー”が叶う!実務未経験歓迎!∕東証グロース上場『ReFa』など美容と健康を軸にブランド展開∕成長メーカーで

キャリア積める◎〜

■こちらのポジションは、商品企画の実務未経験でも活躍できます!

以下のような “現場でお客様と向き合ってきた経験” をお持ちの方は、ぜひご応募ください。

‧店舗の店長∕副店長

‧美容商材の法人営業

‧広告‧ITなど無形商材の提案営業

なぜなら、このポジションにて最も重要なのは、「お客様の気持ちがわかる力」と「売れる仕掛けを考えて実行してきた経験」だからです。

【活躍社員の例(グループリーダー) 】

前職は空港のお土産店での副店長。単に接客するだけでなく、「どのような陳列‧企画ならお客様の目に留まるか」「ターゲットに合わせたセット販

売の提案」など、常に店舗経営‧販売企画の視点を持って活動。その「顧客を動かす思考力」を高く評価し、現在はグループリーダーとしてコスメ開

発部で新商品企画の舵取りを担っています。

■業務内容

ReFa ロックオイルなど、ReFaブランドのヘアケア製品における「次なるヒット」を企画‧開発していただきます。

【具体的には】

‧市場‧ニーズの分析: トレンドや顧客の声を拾い上げ、商品コンセプトを立案。

‧企画開発: スタイリング剤、シャンプー、トリートメント等の新商品企画、リニューアル対応。

‧訴求開発: 「この商品はどう提案すべきか」という販売戦略‧キャッチコピーの策定。

‧社内調整: 研究開発部門や製造部門と連携し、製品化までのプロジェクト管理。

★このポジションの面白さ

◇ 「現場で工夫することでお客様に魅力を届けられた」「この層にはこの悩みが響くはず」といった、販売‧営業現場での実体験がそのまま商品仕様

やキャッチコピーに直結します。

◇最先端のトレンドや技術を取り入れながら、市場ニーズに即したアイテム開発の知見を深めることができます。自ら企画‧開発した商品が市場で成

功を収めた際には、大きな達成感を得られるポジションです。

■製品例

<ReFa ロックオイルシリーズ>

<ReFa MILKシャンプーシリーズ>

■組織構成

ヘア&スキンケア事業本部:76名

コスメ開発部:32名

ヘアコスメ課:10名

〜業界経験不問〜

■必須要件:以下いずれかの経験をお持ちの方(業界不問∕化粧品‧美容業界経験者は優遇)

1:商品企画‧商品開発‧マーケティングの実務経験

消費財(有形商材)において、市場分析から製品化までの一連のプロセスに携わった経験

2:美容商材の営業経験

サロンや販売店に対し、商品の導入提案だけでなく「どうすればエンドユーザーに売れるか」の販促提案まで踏み込んでいた方

高等学校卒業以上

想定年収:400万円〜600万円

月給:250,000円〜310,000円

月額(基本給):250,000円〜310,000円

※経験‧能力などを考慮し、当社規定により決定いたします。

※別途、賞与2回、エリア手当、家族手当(規定に準ずる)、単身赴任手当(規定に準ずる)などを支給します。

■昇給:年2回(1月、7月)

■賞与:年2回(6月、12月)

就業時間:8:45〜17:45(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季‧年末年始、GW

有給休暇:入社半年後に最大10日付与(出勤日数によって変動有)2回目以降は毎年10月1日に付与

入社時特別休暇付与制度:入社時5日付与(半年後に消滅)※正社員のみ適用

通勤手当:有 上限5万円∕月

住宅手当:有 会社規定による

家族手当:有 規定に準ずる

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:無 選択制確定拠出型年金制度あり

教育制度/資格補助:※現場におけるOJT

■選考フロー:

書類選考⇒1次面接(現場)⇒2次面接(部門長)⇒⇒内定

※上記変更になる場合がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり