【名古屋】ReFaヘアコスメ商品企画‧開発※OEM‧研究職歓迎|次世代リーダー候補|グロース上場

〜売上前年比+90%‧急成長するReFaヘアコスメを、一緒に次のステージへ∕より大きな裁量で、ブランドの意思決定に関わりたい方へ〜

■採用背景:

ReFaブランドのリピート商材カテゴリーは継続的な成長を続けており、その中核を担うヘアコスメカテゴリーも拡大を続けています。

シャンプー、トリートメント、スタイリング剤をはじめとするヘアケア商品のさらなる成長に向けて、商品企画‧開発を牽引いただく人材を募集しま

す。

‧より大きな裁量を持ちたい

‧ブランドの意思決定に関わりたい

‧コンセプト設計から携わりたい

という想いをお持ちの方を、将来の管理職‧事業責任者候補としてお迎えしたいと考えています。

■仕事内容:

‧スタイリング剤(ロックオイル等)、シャンプー、トリートメント等の新製品ロードマップの策定

‧コンセプト立案から剤型開発、発売までのスケジュール‧品質管理

‧メンバー(数名)の業務進捗管理、育成、ナレッジの共有

‧販売データやP/L(損益)を意識した、継続的に「選ばれ続ける」ための製品改善‧リニューアル戦略

■ポジションの魅力:

1 成果と価値を実感できる開発環境

当社ではエンドユーザー向け商材の企画‧開発を行っており、実際に世に出た際 の反応や成果を実感しやすい環境です。

また、自身でも商品を使用しながら価値を確かめることができるため、開発における達成感や手応えを日常的に感じることができます。

2 強固な事業基盤 × スピード感ある開発環境

ReFaブランドの成長基盤がある中で、意思決定やプロジェクト推進は非常にスピーディーです。スピード感を持ちながらも、事業基盤があるため安定

性とのバランスが取れている環境です。

3 スピードと質を両立させる開発体制

社員がアイデアや有望な素材をもとに簡易な企画書を作成し、管理職がその中か ら採用テーマを選定する制度がございます。常に100以上の開発候補

がストックされている状態のため、十分な検討‧準備がされたテーマをベースに、スピード感を持って商品化を進めることが可能です。

また、日々の開発においても「いかにスピードと質を両立させるか」を前提に創 意工夫を重ねる文化があり、仕組みと風土の両面から、スピードと質

を両立した 商品開発を実現しております。

〜自らコンセプトを考え、ブランドを育てる仕事がしたい方へ〜

【必須要件】 化粧品、ヘアケア、美容業界等で、以下のいずれかの経験をお持ちの方

‧商品企画‧開発

‧コンセプト立案から製品化までの一連の流れをリード

‧提案営業もしくはマーケティング経験

※単なる販売ではなく、市場ニーズを分析し製品の訴求開発やラインナップ拡充に深く関わってきた経験

高等学校卒業以上

想定年収:500万円〜800万円

月給:270,000円〜400,000円

月額(基本給):270,000円〜400,000円

※経験‧能力などを考慮し、当社規定により決定いたします。

※別途、賞与2回、エリア手当、家族手当(規定に準ずる)、単身赴任手当(規定に準ずる)などを支給します。

■昇給:年2回(1月、7月)

■賞与:年2回(6月、12月)

就業時間:8:45〜17:45(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

想定残業30時間

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季‧年末年始、GW、慶弔休暇

有給休暇:入社半年後に最大10日付与(出勤日数によって変動有)2回目以降は毎年10月1日に付与

入社時特別休暇付与制度:入社時5日付与(半年後に消滅)

通勤手当:有 上限5万円∕月

住宅手当:有 会社規定による

家族手当:有 規定に準ずる

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:無 選択制確定拠出型年金制度あり

教育制度/資格補助:※現場におけるOJT

■選考フロー:

書類選考⇒1次面接(現場)⇒2次面接(部門長)⇒内定

※上記変更になる場合がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり