◆新設局‧部長候補◆【デジタルマーケティングプロデューサー】新組織の組成‧牽引∕大手通信キャリア担当

※株式会社CARTA HOLDINGSで雇用し、顧客のマーケティング課題を支援する株式会社CARTA ZEROへ在籍出向いただきます。

■業務内容

国内最大級の通信会社をメインクライアントとし、マーケティング課題の抽出からダイレクトレスポンス戦略の立案‧実行をリードしていただきます

。

既存の広告枠売りに留まらず、LTV最大化に向けたプロジェクトの司令塔として、組織強化やメンバー育成も担っていただきます。

‧広告主の課題抽出‧KPI(CPA∕ROAS∕LTV)の設定

‧ダイレクトマーケティングを主軸とした戦略立案‧提案

‧クリエイティブ∕LPの制作ディレクション(CVR向上のためのデータ分析含む)

‧メディアプランニング‧運用型広告の全体ディレクション

‧電通グループ及び自社開発のデータソリューションを活用した効果検証

‧新設チームの強化、メンバーの育成、ナレッジの型化

■魅力

◎大規模予算の統合マネジメントと市場価値の向上:国内最大級の通信キャリアにおける、1キャンペーンあたり数億〜数十億円規模の予算を運用し

ます。ダイレクトマーケティングにおけるメディアプランニングから制作ディレクションまでを包括的に主導し、国内トップ企業のメインフロントを

担当した実績は、マーケターとしての市場価値に直結します。

◎事業主視点でのマーケティング推進とデータ利活用:広告主でありグループ会社でもある独自の立ち位置により、一般的な支援側の視点を超え、事

業主の立場でマーケティングを推進できます。数千万規模の会員基盤を活用した「SingleIDマーケティング」の実践など、他社では類を見ない規模の

データ利活用プロジェクトに直接着手することが可能です。

◎高難度なプロジェクトマネジメント経験:大手企業ゆえにステークホルダーが各部署‧部門‧グループ会社と多岐にわたります。プロジェクトオー

ナーとして、これら多数の利害関係者を調整し、プロジェクトを完遂させる高度なPMスキルを習得できます。

◎商流の優位性と常駐によるキャリア開発:いずれの商流においても当社がフロントを担う想定です。またクライアント先への常駐する可能性もあり

、広告主側の人材としてナレッジ蓄積や運用代理店の管理監督までを経験できるため支援側と事業主側の両面から専門性を深めることが可能です。

‧5年以上のネット専業代理店、または総合広告代理店でのアカウントプランナー‧運用コンサルタント経験

‧年間数億円規模のダイレクトレスポンス案件(獲得系)を主導した実績

‧LTVやCPAを起点としたKPI設計、およびリアルタイムでの効果分析‧改善経験

‧専業代理店での局長‧部長職経験

‧大規模なプロジェクトマネジメント、またはチームビルディングの経験

‧事業会社側でのマーケティング責任者としての実務経験

‧AIを活用した広告運用の高度化∕効率化などの実績

想定年収:1000万円〜1500万円

月給:834,006円〜1,250,012円

月額(基本給):551,545円〜854,091円

その他固定手当/月:69,217円〜76,308円

※固定残業手当は月、45時間0分、213,244円〜319,613円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■その他固定手当内訳

└ライフプラン支援金:55,000円

└固定深夜手当(15時間分):14,217円〜21,308円※超過分別途支給

※前職の給与‧能力‧経験を考慮の上決定

■別途決算賞与‧インセンティブ有(業績‧成果による)

■昇給:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 6:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

<スーパーフレックスタイム制あり>‧1日の標準労働時間:8時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜14日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■休日休暇:

‧完全週休2日制(土‧日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

通勤手当:有 ■交通費支給(月額5万円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■健康保険組合:関東ITソフトウェア健康保険組合へ加入

教育制度/資格補助:‧キャリア開発プログラム

■選考フロー:

書類選考

1次面接 CARTA ZERO 営業局 局次長

2次面接 CARTA ZERO 局長‧CARTA HOLDINGS HR

最終面接 CARTA ZERO 取締役COO∕執行役員

※選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります

※1、2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています

※入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします

面接回数: 3回

筆記試験: あり