事業開発∕PMM◆大手企業の人的資本経営をデザイン∕生成AI支援国内急成長IT企業

【働きがいのある会社2025年認定企業∕時価総額1000億円での上場を目指すAIイネーブルメントカンパニー】

■ポジション概要:

日本を代表する大手企業が「人的資本経営」への転換を急ぐ中、最大のアジェンダは「目に見えないスキルをどう資産として管理し、活用するか」で

す。本ポジションは、実務スキルデータプラットフォーム『Track』を武器に、未だ正解のないこの新市場において、顧客の経営戦略に刺さる価値を

定義し、プロダクトの進化と市場の爆発的普及を同時に牽引するリーダーを募集します。

■ミッション:

〜市場の歪みから勝機を見出し、数億円規模の全社導入を標準化させる『事業アーキテクト』を構築する〜

◇戦略の社会実装

単なるスライド作成に留まらず、自ら現場(大手企業のCxOや部長陣)に飛び込み、マーケットの歪みや本質的課題を特定。

◇ビジネスモデルの進化

顧客の声をプロダクト開発やAI Labへフィードバックし、数億円規模の大型ディールを連発するための「独自の価値(バリュープロポジション)」を

言語化‧仕組み化する。

◇売上の爆発的成長

一部の部署での利用を「全社標準のインフラ」へと格上げし、事業全体のトップラインを非連続に成長させる。

■主な業務内容:

◇バリュープロポジションの定義と検証(PMMの核)

◇市場浸透のためのGTM戦略立案‧実行(BizDev)

◇プロダクトロードマップの戦略的フィードバック

◇イネーブルメント(勝てる仕組み)の構築

■人的資本インテリジェンス事業:

◇採用‧育成‧定着まで。スキルファーストな人材戦略で実現するプラットフォーム「Track」を運営

スキル要件定義と可視化を通じて組織‧個人のスキルギャップを明確にし、その後、個人に最適化されたラーニングパスを生成します。

これにより、デジタル人材の効率的かつ効果的な育成を支援し、最終的には蓄積されたスキルを基に最適な人材配置を実現します。加えて、学習‧実

務ログをもとにスキルの自動更新を実現し、動的なスキル管理および継続的な活用を支援します。

■特徴:

‧ギブリーのDNAである「Give&Give」が根付いていることから、とにかく人が良い!という声が多いです。

■必須条件:

‧IT∕SaaS領域でのPMM、または事業開発の実務経験(3年以上)

プロダクトの価値を再定義し、特定の市場セグメントでシェアを拡大させた実績。

‧戦略的思考と実行力の両立

経営層と対等に議論できるロジカルさと、自ら顧客現場に足を運び、泥臭く仮説検証を回せるスタンス。

‧エンタープライズ(大手企業)向けの複雑な折衝経験

多数のステークホルダーが絡む中で、ROI(投資対効果)を数理的‧論理的に証明し、大型予算を動かした経験。

想定年収:700万円〜1000万円

月給:580,000円〜834,000円

月額(基本給):431,300円〜620,300円

※固定残業手当は月、45時間0分、148,700円〜213,700円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■評価∕昇給∕昇進:年2回

■インセンティブ制度あり(個人成績に応じて年2回支給)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※時短勤務制度あり(社内規定に準拠)

※勤務時間の調整も可(上長許可制∕送迎‧通院等の調整実績有)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※完全週休2日制(土日)‧祝日‧年末年始休暇:12/31〜1/3の4日間

■有給休暇、特別休暇(結婚∕妻の出産∕服喪∕その他会社が認めた場合)、出産休暇、育児休暇、生理休暇

通勤手当:有

家族手当:有 扶養家族の満18歳までの子供1人につき月1万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■資格支援金

■Track受講

■MANA Studio(マルチLLM)利用

■年2回の全社総会∕表彰

■選考フロー:

書類選考→オンライン面談∕面接(1回〜2回程度)→最終面接→内定

※選考期間の目安:1ヶ月程度

面接回数: 3回

筆記試験: あり