【東京∕御徒町】顧客管理システムのプロダクトマネジャー◆再生可能エネルギーのパイオニア∕リモート可

年収650〜1500万円 東京都台東区 正社員

株式会社Looop

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募集要項

企業名株式会社Looop
職種商品企画・商品開発
想定年収年収650〜1500万円
雇用形態正社員
勤務地〒110-0005 東京都台東区上野3-24-6上野フロンティアタワー15F、22F
年間休日124日

仕事内容

■業務内容:

戦略本部PdM部にご入社頂き、他のPdMやシステム部門等の複数部門と連携しながら、顧客管理関連システム(CIS)のプロダクト企画、横展開に向けた

GTM戦略の策定‧推進等をご担当いただきます。

本CIS は単体システムとして開発するものではなく、当社の重要戦略である"LooopPlatform"の中核プロダクトとして複数プロダクトと連携して発展

させていくものとなります。ゆくゆくはLooopPlatformにつなぐ他のプロダクト開発にも携わっていただきます。

■主な担当業務

弊社が開発中の電力顧客管理関連システムについて

‧市場調査、顧客ペイン/ニーズ調査

‧上記に基づくプロダクト企画

‧ビジネスアナリスト、エンジニア、マーケティング、営業、CS 等との横断推進

‧プロダクト企画〜商用リリースまでのロードマップ推進

‧横展開に向けたGTM(Go-To-Market)戦略策定、推進

‧上位職、ステークホルダーへのレポーティング

■ポジションの魅力

‧部門長は大手アパレル企業/大手メーカーなどで、新規事業‧DXをリードしてきたPdM責任者で、密に議論しながら学べる環境です。

‧CIS単体ではなく、当社の重要戦略であるエコシステム「Looop Platform」の中核プロダクトとして企画〜開発〜運用まで関われるため、プラット

フォーム視点のPdM経験を積むことができます。

‧当社は2025年8月、スマートホーム会社であるGlamo社を100%子会社化しました。電力xスマートホームでエネルギーを"作る"から"使う"までを繋

ぐ他に類を見ないプラットフォーム作りに携わることができます。

‧日本人メンバーと海外出身メンバーが混在するチームで、日本語∕英語を活かしながらクロスボーダーな案件を推進できます。

‧事業‧組織ともに変革期にあり、料金メニュー刷新や新サービス開発など、ビジネスインパクトの大きいテーマに早い段階から関与できます。

‧裁量の大きいポジションであり、要件定義やベンダーコントロールだけでなく、ビジョン‧ロードマップ策定やKPI設計にも深く入り込めます。

‧カジュアルな服装など、柔軟な働き方が可能で、フラットに意見を交わせるカルチャーです。

応募資格・必須要件

‧プロダクトマネジメント経験 5年以上

‧B2Bシステムのプロダクト企画

‧SaaS/パッケージのGTM(Go-To-Market)戦略策定、推進のご経験をお持ちの方

‧マトリクス組織でのステークホルダー調整力と意思決定能力

‧ビジネスレベルの日本語‧英語力

‧要求定義からリリースまでの開発プロセス経験

歓迎する経験・スキル

‧電力小売事業に関する知識‧経験

‧顧客管理システムに関する実務知識

‧日本特有の企業内部特性の理解

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:650万円〜1500万円

月給:541,600円〜1,249,400円

月額(基本給):382,700円〜954,700円

その他固定手当/月:55,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、103,900円〜239,700円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※超過時間外労働の残業手当は追加支給

※その他固定手当:ライフプラン手当30,000〜55,000円

■通常賞与:年2回(会社業績、個人の実績に基づき決定)

■自社発電お日様賞与:年2回

勤務時間

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

時差出勤可∕平均残業時間:30時間程度/月

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■年次有給休暇:10日〜20日付与(下限日数は、入社3ヶ月経過後に付与)※1時間単位での取得可能(5日間分まで)

■育児介護休業など

■電力調達のために休日勤務がひと月に一日程度発生(振替あり)

待遇・福利厚生

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:自社発電所見学、外部研修システム、各種勉強会、その他外部研修等

選考について

【選考フロー】

1)書類選考

2)1次面接(現場担当者)

3)適性検査(SPI3/面接の調整と並行して実施します)

4)最終面接(役員)

5)内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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